Chancengleichheit schafft Wert – Für Unternehmen und für Frauen
 
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Liebe Unternehmer*innen, liebe Kolleg*innen, liebe interessierte Newsletter-Abonnent*innen,
 
Sie sind auf der Suche nach Optimismus? Der ESF Wandkalender begleitet mit emotionalen und positiven Bildern aus den ESF Projekten durch das Jahr. Hinter jedem Projekt stecken viel Leidenschaft der umsetzenden Stellen und persönliche Geschichten der Teilnehmer*innen, der Kalender gibt diesen Menschen ein Gesicht. Das Reportage-Fotografie-Duo Mafalda Rakoš und Fabian Weiss porträtierte 13 ESF-Projekte. Entstanden unter dem Eindruck der Corona Pandemie, waren der Einsatz von Masken und die Verlagerung ins Freie unabdingbar. Doch auch das gehört nun mal zum Alltag der ESF Projekte, die auch in der Krise ihre wertvolle Arbeit mit großem Einsatz fortsetzen. Der Juni steht ganz im Zeichen von FairPlusService. Für diese Produktion besuchte Mafalda Rakoš die Fa. Sperger in Vorarlberg. Den Kalender können Sie unter info@esf.at bestellen.

Am wichtigsten ist und bleibt freilich die Arbeit mit unseren Kund*innen , den Unternehmer*innen und Mitarbeiterinnen. Die Erfahrung zeigt, dass oft wenige Schritte in Richtung mehr Gleichstellung und Chancengleichheit eine positive Veränderung und Aufbruchstimmung für das gesamte Unternehmen bedeuten. Trotz der schwierigen Covid-Situation ist es den FairPlusService-Berater*innen gelungen, viele Unternehmer*innen für das Projekt zu begeistern und sie davon zu überzeugen, gerade jetzt Zeit in nachhaltige Strategien für Kompetenzaufbau ihrer Mitarbeiterinnen zu investieren. Jede Woche werden neue Beratungsvereinbarungen unterzeichnet, die Kontingente sind bald ausgeschöpft! In allen Regionen laufen intensive Beratungsgespräche, Analysen und Coachings. Vieles davon muss online stattfinden. Wir machen das Beste daraus. Einen umfangreichen Analysebericht in einer Online-Session zu besprechen, kann auch von Vorteil sein: Geteilte Bildschirme und freie Sicht auf alle Zahlen können ungemein effektiver sein, als mit einem Elefantenabstand dazwischen gemeinsam Papiere durchzugehen.

Wir bleiben optimistisch! Danke für Ihr Interesse!

Herzliche Grüße,
Ihr FairPlusService-Team


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Kontaktieren Sie gerne das FairPlusService-Team in Ihrer Region:
Kontakt: info@fairplusservice.at,
regionale Ansprechpartnerinnen: fairplusservice.at/standorte/unser-team
 
 
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Lernen und Lachen
 
2 x 2 Stunden ist nicht viel. Doch weil die Zeit der Kompakt-Trainings effektiv genutzt wird, kann die (Arbeits-)Welt nach vier Stunden bei vielen ganz anders ausschauen.
 
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Auch wenn die Unternehmer*innen ihre Betriebe am besten kennen: Die fundierten Analysen liefern oft überraschende Ergebnisse.
 
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Yes we can! – ist das Resümee nach ersten erfolgten Mitarbeiterinnen-Coachings. Angestellte der Bäckerei Huber lernten lernen.
 
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In einigen Unternehmen wird schon an der Umsetzung der Maßnahmen gearbeitet. Zur Auswahl stehen mindestens 4 Module.
 
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Obwohl insbesondere gering Qualifizierte ein erhöhtes Arbeitsmarktrisiko aufweisen, sehen sie für sich selbst oft keinen eigenen Bildungsbedarf und hegen eher wenige Nutzenerwartungen an berufliche Weiterbildung, resümieren die Studienautor*innen der AMS Studie Gering Qualifizierte als Quelle zur unternehmensinternen Deckung des Fachkräftebedarfs – Good-Practice-Recherche in ausgewählten europäischen Ländern. www.ams-forschungsnetzwerk.at
 
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"Das Image in der Pflege zu verbessern heißt nicht nur Marketing, sondern es heißt, den Arbeiternehmerinnen wirklich gute Rahmenbedingungen zu bieten", sagt ABZ*AUSTRIA Geschäftsführerin Manuela Vollmann. Im Interview mit dem STANDARD geht es um die aktuellen Probleme am Arbeitsmarkt und das, was langfristig helfen könnte. www.derstandard.at
 
Bei dem Thema gendergerechte Sprache kochen die Emotionen hoch. Die Redaktion des Dudens hat angekündigt, 12.000 Personen- und Berufsbezeichnungen aufzunehmen. www.zeit.de
 
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Mag. Clemens Ragl

Ausgabe 03: März 2021
E: info@fairplusservice.at
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I: www.abzaustria.at
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