Chancengleichheit schafft Wert – Für Unternehmen und für Frauen
 
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Liebe Unternehmer*innen, liebe Kolleg*innen, liebe interessierte Newsletter-Abonnent*innen,
 
FairPlusService Forum: Ganz im Zeichen der Chancengleichheit stand die Abschlussveranstaltung unseres ESF-Projekts FairPlusService, zu der Unternehmer*innen, Mitarbeiterinnen und Stakeholder*innen am 2. Februar in das Hilton Garden Inn nach Wiener Neustadt eingeladen waren. Unter dem Titel "Gleichstellung + Weiterbildung = Chance.Lösung.Auftrag" wurden nicht nur stolz die Projektergebnisse der letzten drei Jahre und unser Handbuch für Unternehmen präsentiert, sondern auch zukunftsweisende Erkenntnisse.

Das innovative Projekt, das im Sinne der Gleichstellung Unternehmensberatung mit Mitarbeiterinnen-Coaching verband, wurde vom Europäischen Sozialfonds (ESF) und dem Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft (BMAW) finanziert. Von diesem Angebot konnten seit 2020 österreichweit und kostenfrei 96 Unternehmen profitieren. Der Unterstützungsbedarf sei gerade während der Coronakrise hoch gewesen, betonte Mag.a Bibiana Klingseisen (Leiterin der ESF-Verwaltungsbehörde, BMAW) im Rahmen der Veranstaltung: "Die Konsequenzen der Pandemie sollten aber keinen Rückschritt für Frauen am Arbeitsmarkt bedeuten. Wir wollten daher mit dem ESF einen Beitrag zur Gleichstellung leisten und freuen uns sehr, dass FairPlusService genau hier erfolgreich angesetzt hat."

Auch die Keynotes von ÖSB-Consulting und ABZ*AUSTRIA hoben die Wichtigkeit von Gleichstellung und Weiterbildung als Erfolgsfaktoren für Unternehmen hervor:

"FairPlusService unterstützte insgesamt 61 Betriebe dabei, Weiterbildungsstrategien zu entwickeln. Mitarbeiterinnen profitierten von Schulungen, nachgeholten Bildungsabschlüssen und Aufstieg; Unternehmen von Teambuilding, besserer Kommunikation, stärkerer Firmenbindung und mehr Fachwissen - bis hin zu neuen Fachkräften. Weiterbildungsstrategien und Gleichstellung sind Zukunftsfaktoren!"
(Dr. Rudolf Götz, ÖSB Social Innovation)

"Durch die Mitarbeiterinnen-Coachings im Zuge des Projekts wurden Frauen mit geringer Formalqualifikation gestärkt und empowert, ihre Potenziale zu erkennen, Weiterbildungen zu absolvieren und ihre Erwerbsfähigkeit am Arbeitsmarkt zu verbessern."
(Mag.a Manuela Vollmann, GF ABZ*AUSTRIA)

Im Laufe der Veranstaltung wurde auch stolz das druckfrische FairPlusService-Handbuch für Unternehmen präsentiert. Mit seinen nützlichen und praktisch umsetzbaren Tools, von Kompetenzenmatrix bis Diversity Picknick, stelle es für Arbeitgeber*innen eine echte Unterstützung auf dem Weg zur betrieblichen Gleichstellung und Weiterbildung dar, betonte Moderatorin Mag.a (FH) Beatrice Ulbing (ÖSB).

Unter den Teilnehmer*innen mit dem Wunsch nach mehr Gleichstellung waren vor allem Klein- und Mittelbetriebe (KMU) mit bis zu 50 Mitarbeiter*innen (90 Prozent) – so eine wichtige Erkenntnis aus dem Projekt. Auch wurde betont, dass 89 Prozent der beratenen Firmen zuvor keine Gleichstellungs- und Weiterbildungsstrategien entwickelt hätten. Beratungsbedarf war also auf jeden Fall gegeben.

Eine weitere Erkenntnis war die mit 86 Prozent auffallend hohe Teilzeitquote von Frauen mit geringer Formalqualifikation. Das heißt: Angelernte systemerhaltende Arbeit und niedriger Verdienst ist auch aufgrund ungleicher Bewertung von Arbeit im Schnitt noch immer vor allem weiblich und wird oft nicht in Vollzeit ausgeführt, da nach wie vor unbezahlte Care-Arbeit zum größten Teil von Frauen geleistet wird. Die Folgen davon sind u. a. geringe Pensionen bis hin zur Altersarmut.

Dass FairPlusService in den letzten drei Jahren hier aber viel zur Weiterentwicklung beitragen konnte und auch sehr gut angenommen wurde, zeigten zwei Erfolgsbeispiele aus der Beratungspraxis:

So war der Ort des Abschluss-Events nicht zufällig gewählt: Mitarbeiterinnen des Hotels Hilton Garden Inn hatten 2021 erfolgreich am Kompakt-Training "Fachkommunikation Deutsch" teilgenommen.

Im Casa Marienheim Baden wiederum hatte sich 2021 Nesija Pejic, MSc, Heim- und Pflegedienstleiterin an FairPlusService gewandt, um den Herausforderungen eines diversen Teams besser begegnen zu können. Für das Empowerment der Frauen im Reinigungsbereich konnte das Projekt auch tatsächlich viel Positives bewirken.

"FairPlusService, das faire Plus, unterstützte Betriebe aus Niedriglohnbranchen fundiert dabei, Gleichstellungs- und Weiterbildungsstrategien für die weibliche Belegschaft zu entwickeln – und dieses neuartige Konzept ist aufgegangen!", zog Projektleiterin Bettina Taranetz, MA MBA (ÖSB Consulting) abschließend eine erfreulich positive Bilanz.

Nachlese zur Veranstaltung unter https://fairplusservice.at/news.

Unser Projekt endet mit 31.03.2023. Wir bedanken uns sehr herzlich bei Ihnen, liebe Leser*innen und Interessent*innen sowie bei allen, die FairPlusService unterstützt haben! Ganz besonders danken wir unseren Auftraggeberinnen, dem ESF und BMAW für die Möglichkeit dieses Projekt zu realisieren. Wir danken den Teams von ÖSB Consulting, ABZ*AUSTRIA, update training und ÖSB Social Innovation für die sehr gute Zusammenarbeit und allen Berater*innen für ihr Engagement. Großer Dank gilt zudem allen Unternehmer*innen und Mitarbeiterinnen, die gemeinsam mit uns das Projekt erfolgreich und begeistert umgesetzt haben und auch nach dem Projektende weiterhin zur Gleichstellung von Frauen und Männern beitragen.

Herzliche Grüße,
Ihr FairPlusService-Team


Kontakt: info@fairplusservice.at
 
 
News
 
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Mit der FairPlusService-Formel zum Erfolg!
 
Der innovative FairPlusService-Ansatz – Unternehmensberatung UND Mitarbeiterinnen-Coaching – hat sich als dreifacher Gewinn erwiesen: Für Unternehmen (u.a. zur Entwicklung betrieblicher Weiterbildungsstrategien), für Mitarbeiterinnen und ihre gewonnenen (Höher-)Qualifikationen wie auch für den Arbeitsmarkt (u. a. durch mehr Gleichstellung oder die Ausbildung neuer Fachkräfte).
 
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Best Practice Casa Marienheim: Empowerment wirkt!
 
Ein Highlight war die Präsentation des Pflegewohnheims Casa Marienheim Baden, dessen Reinigungskräfte-Team von der Projektteilnahme besonders profitierte: "Von Empowerment zur Höherqualifizierung und mehr Selbstbewusstsein in der Kommunikation!", wie Heim- und Pflegedienstleiterin Nesija Pejic, MSc, betonte.
 
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Keynotes: "Gleichstellung & Weiterbildung, die Zukunfts-Tools!"
 
Auf großes Interesse stießen die Keynotes der Gleichstellungsexpert*innen Dr. Rudolf Götz (ÖSB Social Innovation) und Mag.a Manuela Vollmann (Geschäftsführerin ABZ*AUSTRIA). Beide waren sich einig: Gleichstellung habe Potenzial für uns alle als Gesellschaft! Nur so können individuelle Kompetenzen optimal eingebracht und strukturelle Verbesserungen erreicht werden, um die aktuelle Zeitenwende zu meistern.
 
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Impulsworkshops: Gleichstellungs-Know-how to go!
 
Fünf spannende Workshops (vor Ort und online) konnten bereits im Vorfeld gebucht werden, um sich über aktuelle Gleichstellungs- und Weiterbildungsthemen vertiefend und interaktiv zu informieren. "Es war echt schwierig, sich zu entscheiden", so eine Teilnehmerin über die Auswahl.
 
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Impressum und Kontakt:
Medieninhaberin, Herausgeberin, f.d.I.v.:
ÖSB Consulting GmbH
Obere Donaustraße 33, 1020 Wien
T: +43 1 33168 I F: +43 1 33168 3990
E: officewien@oesb.at I: www.oesb.at
UID-Nr. ATU16129605 | FN 100755w/HG Wien |
DVR Nr. 4010578
Gerichtsstand/Jurisdiction: Wien

Projektleitung FairPlusService:
Mag.a Dr.in Bettina Behr
Bettina Taranetz, MA, MBA

Ausgabe März 2023
E: info@fairplusservice.at
I: fairplusservice.at
 
Redaktion:
ABZ*AUSTRIA
Simmeringer Hauptstraße 154, 1110 Wien
I: www.abzaustria.at

Leitung Projektkommunikation:
Claudia Glawischnig MBA
Öffentlichkeitsarbeit: Mag.a Sandra Lang

Grafik, Bildmaterial:
Fotos © Stephanie Promitzer, ÖSB-Consulting

Änderungen vorbehalten.

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