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Gleiche Chancen,

mehr Möglichkeiten:

Ein Gewinn für Unternehmen und für Frauen

Das Projekt

FairPlusService hat wieder gestartet und wird im Zeitraum von November 2023 bis 2028 von der ÖSB Consulting in Kooperation mit ABZ*AUSTRIA, update Training und ÖSB Social Innovation erneut umgesetzt. Wir sind mitten im Projektaufbau und freuen uns sehr, dieses großartige Projekt für einen inklusiven Arbeitsmarkt mit gleichen Chancen für alle, insbesondere für formal gering- und dequalifiziert beschäftigte Frauen mit Unternehmer*innen und Mitarbeiterinnen umzusetzen. Das Vorgängerprojekt (2020-2023) wurde um wichtige Erkenntnisse weiterentwickelt, um aktuellen Herausforderungen noch besser begegnen zu können.

Lesen Sie dazu das Grußwort von Mag.a Bibiana Klingseisen, BMAW, Leiterin der Verwaltungsbehörde des Europäischen Sozialfonds Plus in Österreich. 

Das Bild ist ein dekoratives Element - es handelt sich um einen runden türkisen Kreis mit dem Icon eines Leuchturm in weiß.

FairPlusService ist als OSI-Projekt (Operation of Strategic Importance bzw. Vorhaben von strategischer Bedeutung) im ESF+ Programm ausgewählt worden. Als Leuchtturmprojekt leisten wir gemeinsam einen wertvollen Beitrag zur Verwirklichung europäischer Programmziele, insbesondere der besseren Vereinbarkeit und der Gleichstellung von Frauen und Männern.

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Weitere Informationen

Hier finden Sie weitere Informationen zur Projektumsetzung. Unsere Website wird laufend aktualisiert.

FairPlusService ist ein kostenfreies Coaching- und Beratungsangebot für Unternehmen aus Servicebranchen und deren Mitarbeiterinnen, das ganz im Zeichen von Chancengleichheit, Empowerment und Zukunftsorientierung steht.

Als Brückenbauer*innen bringen wir die Interessen von Führungskräften mit den Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen in Einklang

  • Der Arbeits- und Fachkräftemangel ist nach wie vor groß.
    Unsere Zielsetzung: Erhöhung des Beschäftigungsausmaßes und Weiterbildung von Frauen und gleichstellungsorientiertes Kompetenz-/Talente-Management
  • Der Wechsel vom Arbeitgeber*- zum Arbeitnehmer*innen-Markt: Laut WIFO erwarten frauendominierte Branchen den größten Zuwachs bei ausgeschriebenen Stellen bis 2030.
    Unsere Zielsetzung: Erhöhung der gleichstellungsorientierten Arbeitgeber*innenkompetenz, vor allem im Bereich Recruiting, Onboarding und Mitarbeiter*innen-Bindung durch anerkennende Unternehmenskultur und Partizipation
  • Die noch immer hohe Inflation bringt besonders unsere Zielgruppe wirtschaftlich unter Druck, da in Österreich deutlich mehr Frauen einen Niedriglohn beziehen als Männer (Armutsgefährdung).
    Unsere Zielsetzung: Erhöhung des Beschäftigungsausmaßes sowie der beruflichen Entwicklung zur Existenzsicherung von Frauen
  • Die digitale (und grüne) Transformation
    ist auch in Niedriglohnbranchen ein wichtiges Thema (Stichwort: digitale und grüne Kompetenzen). Zeitgleich ist Weiterbildung für viele KMU schwer leistbar und der Zugang zu Bildung ungleich verteilt.
    Unsere Zielsetzung: Zugang zu inklusiver und partizipativer Weiterbildung, Selbstlernmöglichkeiten, Förderungen für Betriebe
  • Diskriminierungsvorfälle
    am Arbeitsplatz sind nach wie vor ein gegenwärtiges Problem.
    Unsere Zielsetzung: Gelingendes Diversity Management und Inklusion

Zielsetzung des Projekts

Ziel ist es, Betriebe direkt von der Förderung ihrer weiblichen Angestellten profitieren zu lassen und so einen aktiven Beitrag zur Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt zu leisten. Im Fokus stehen die Förderung und Weiterentwicklung sowie die Stabilisierung von Berufslaufbahnen von formal geringqualifizierten oder dequalifiziert beschäftigten Frauen und der Aufbau zukunftsweisender Fähigkeiten. Unternehmen gewinnen mit FairPlusService verlässliche und kompetente Mitarbeiterinnen. Mitarbeiterinnen entwickeln neue Perspektiven und Kompetenzen.

 

Der Schwerpunkt des österreichweit angebotenen Programms (mit Ausnahme des Burgenlands) mit regionalem Fokus liegt auf Branchen wie Gastronomie, Einzelhandel, Reinigung sowie Lebensmittel- und Textilproduktion, denn hier gibt es besonders viele Mitarbeiterinnen, die weniger als 1.460 Euro brutto im Monat (Vollzeit, 40 Stunden) verdienen – sie gelten damit als Niedriglohnbeschäftigte. Im Projekt liegt ebenso ein Schwerpunkt auf den Branchen „Gesundheit und Sozialwesen“ sowie „Erziehung und Unterricht“.

Vorteile für Unternehmer*innen

  • Profitieren von hochwertiger Unternehmensberatung durch unsere Expert*innen im Bereich Personalentwicklung, Arbeitsmarkt und Gleichstellung
  • Binden von engagierten Mitarbeiterinnen durch gelungenes Kompetenz- und Diversity Management sowie Maßnahmenpakete zur Mitarbeiter*innen-Partizipation
  • Entdecken und Fördern von weiblichen Talenten im eigenen Betrieb – Abfedern des Arbeits- und Fachkräftemangels durch Weiterbildung und Coaching
  • Vorbildrolle für andere Unternehmen einnehmen und als attraktive Arbeitgeber*in potenzielle neue Mitarbeiterinnen anziehen
  • Zufriedene Kund*innen durch qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen
  • Vernetzung mit Unternehmer*innen aus der eigenen Region und Branche
  • FairPlusService-Toolbox zum Selbstlernen & Anwenden (LINK zum Wissenspool)
> Lesen Sie mehr über das Projekt

Finanzierung

FairPlusService wird vom Europäischen Sozialfonds Plus und dem Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft finanziert.

 

Machen Sie Ihr Engagement für Gleichstellung und Teilnahme an FairPlusService nach außen und innen sichtbar!

Das digitale Siegel von FairPlusService zeigt oben das Logo in einem Kreis - darunter steht in einem Rechteck: Gleiche Chancen für mehr Möglichkeiten.

Wissenswertes

löschen

Der innovative FairPlusService-Ansatz – Unternehmensberatung, Mitarbeiterinnen-Coaching und Kompakttrainings – hat sich als dreifacher Gewinn erwiesen:

Für Unternehmen (u. a. zur Entwicklung betrieblicher Gleichstellungs- und Weiterbildungsstrategien), für Mitarbeiterinnen und ihre gewonnenen (Höher-)Qualifikationen wie auch für den Arbeitsmarkt (u. a. durch mehr Gleichstellung oder die Ausbildung neuer Fachkräfte).

> mehr lesen

Ziele

Auf dem Bild sieht man eine junge Frau mit einem Klemmbrett zwischen zwei Supermarkt-Regalen stehen.

• Förderung der Aus- und Weiterbildung von geringqualifizierten und dequalifiziert beschäftigten Frauen

• Chancengleichheit durch gleichstellungs­orientierte Unternehmens- und Mitarbeiterinnen­beratung fördern

Wir sehen eine junge Pflegerin, die eine ältere Frau stützt.

• Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt

• Empowerment: Selbstermächtigung von Frauen fördern

Wir sehen zwei Mitarbeiterinnen eines Cafés, die beim Eingang stehen und lächeln.

• Entwicklung einer Gleichstellungs- und Weiterbildungs­strategie im Unternehmen

• Mitarbeiterinnen­fluktuation senken und kompetente, engagierte Mitarbeiterinnen binden und qualifizieren

Das Bild zeigt eine junge Arbeiterin am Fließband in einer Fabrik.

• Verbesserung der Arbeitssituation bildungs­benachteiligter Frauen

• Integration von benach­teiligten Frauengruppen (z.B. mit Migrationsgeschichte; Stichwort: Intersektionalität)

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