Nachlese zum Projekt FairPlusService:

Chancengleichheit schafft Wert – für Unternehmen und für Frauen

Das Projekt

FairPlusService wurde von 05.06.2020 bis 31.03.2023 durchgeführt. Als kostenfreies Beratungs- und Coachingangebot für Unternehmen aus dem Niedriglohnsektor und deren Mitarbeiterinnen stand es ganz im Zeichen von Chancengleichheit und Empowerment. Hier finden Sie Informationen zur Projektumsetzung. Die Website wird nicht mehr aktualisiert, steht aber zur Nachlese zur Verfügung. Über die Seite "Kontakt" gelangen Sie für weiterführende Informationen zu den Auftraggeber*innen.

Zielsetzung des Projekts

Ziel ist es, Betriebe direkt von der Förderung ihrer weiblichen Angestellten profitieren zu lassen und so einen aktiven Beitrag zur Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt zu leisten. Im Fokus stehen die Förderung und Weiterentwicklung sowie die Stabilisierung von Berufslaufbahnen von formal geringqualifizierten oder dequalifiziert beschäftigten Frauen und der Aufbau zukunftsweisender Fähigkeiten. Unternehmen gewinnen verlässliche und kompetente Mitarbeiterinnen. Mitarbeiterinnen entwickeln neue Perspektiven und Zukunftspläne.

Der Schwerpunkt des österreichweit angebotenen Programms mit regionalem Fokus liegt auf Branchen wie Handel, Tourismus, Gesundheit, Produktion und Reinigung, denn hier gibt es besonders viele Mitarbeiterinnen, die weniger als 1.740 Euro brutto im Monat (Vollzeit, 40 Stunden) verdienen – sie gelten damit als Niedriglohnbeschäftigte.

Vorteile für Unternehmer*innen:

  • Hochwertige und gleichstellungsorientierte Unternehmensberatung durch Expert*innen
  • Individualisierte, branchenspezifische Konzeptentwicklung und Maßnahmenplanung
  • Aufspüren, Fördern und Qualifizieren von unentdeckten Talenten in der Firma
  • Mitarbeiterinnenfluktuation senken und kompetente, engagierte Mitarbeiterinnen binden und qualifizieren
  • Steigerung der Kund*innenbindung durch motivierte und verlässliche Mitarbeiterinnen

Lesen Sie mehr über das Projekt

Wissenswertes

  • Mit der FairPlusService-Formel zum Erfolg!
    (C) Stephanie Promitzer, ÖSB Consulting GmbH

    Der innovative FairPlusService-Ansatz – Unternehmensberatung UND Mitarbeiterinnen-Coaching – hat sich als dreifacher Gewinn erwiesen: Für Unternehmen (u. a. zur Entwicklung betrieblicher Weiterbildungsstrategien), für Mitarbeiterinnen und ihre gewonnenen (Höher-)Qualifikationen wie auch für den Arbeitsmarkt (u. a. durch mehr Gleichstellung oder die Ausbildung neuer Fachkräfte).

     

  • Nachlese: FairPlusService Forum
    FairPlusService Forum

    Rund 120 Teilnehmer*innen, darunter Vertreter*innen der teilnehmenden Betriebe, Interessensvertretungen und weiterer Organisationen waren vor Ort und online mit dabei. Sie erlebten spannende Beiträge unserer Auftraggeberin, Mag.a Bibiana Klingseisen und Carina Kitzmüller, MSc (ESF-Verwaltungsbehörde) und unserer Keynote-Speaker*innen Mag.a Manuela Vollmann (ABZ*Austria) und Dr. Rudolf Götz (ÖSB Social Innovation) u.v.m.: zu den Downloads, Fotogalerie

  • Stimmen zum Projekt: Berater*innen
    (C) ÖSB Consulting

    Mag. Michael Goller war im Projekt Unternehmensberater. Ihn hat vor allem der innovative Ansatz begeistert, nämlich die enge Verknüpfung von Unternehemensberatung und Mitarbeiterinnencoaching. Damit waren vor für ihn neue Herangehensweisen möglich. 

     

  • Stimmen zum Projekt: Berater*innen
    (C) Tom Lamm

    Christine Lamm war im Projekt Beraterin und auch Mitarbeiterinnencoach. Ihr Motto: Empowerment für mehr Empowerment. Ein Projekterfolg für Sie war, dass sie Frauen durch Coaching stärken konnte und durch ihr Tun Aha-Erlebnisse bei den Führungskräften auslösen konnte.

     

  • Stimmen zum Projekt: Berater*innen
    (C) Christine Wurnig

    Mag.a Elisabeth Lehner war im Projekt Unternehmensberaterin. Für sie wirkte das Projekt multilateral. Durch das Zusammenwirken von Unternehmensberatung und Mitarbeiterinnencoaching konnten Unternehmen, und bei ihr vor allem Kindergärten, ganz besonders von FairPlusService auf vielen Ebenen profitieren. Oft kleine Impulse mit großer Wirkung!

Ziele

Förderung der Aus- und Weiterbildung von geringqualifizierten und dequalifiziert beschäftigten Frauen

Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt 
Empowerment: Selbstermächtigung von Frauen fördern

Entwicklung einer Weiterbildungsstrategie im Unternehmen

Chancengleichheit durch gleichstellungsorientierte Unternehmens- und Mitarbeiterinnenberatung fördern

Mitarbeiterinnenfluktuation senken und kompetente, engagierte Mitarbeiterinnen binden und qualifizieren

Verbesserung der Arbeitssituation bildungsbenachteiligter Frauen
Integration von benachteiligten Frauengruppen (z.B. mit Migrationsgeschichte)

Finanzierung

FairPlusService wird vom Europäischen Sozialfonds und dem Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft finanziert.