Chancengleichheit schafft Wert – Für Unternehmen und für Frauen
Das Projekt
FairPlusService ist ein kostenfreies Beratungs- und Coachingangebot für Unternehmen aus dem Niedriglohnsektor und deren Mitarbeiterinnen, das ganz im Zeichen von Chancengleichheit und Empowerment steht.
Ziel ist es, Betriebe direkt von der Förderung ihrer weiblichen Angestellten profitieren zu lassen und so einen aktiven Beitrag zur Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt zu leisten. Im Fokus stehen die Förderung und Weiterentwicklung sowie die Stabilisierung von Berufslaufbahnen von geringqualifizierten oder dequalifiziert beschäftigten Frauen und der Aufbau zukunftsweisender Fähigkeiten. Unternehmen gewinnen verlässliche und kompetente Mitarbeiterinnen. Mitarbeiterinnen entwickeln neue Perspektiven und Zukunftspläne.
Der Schwerpunkt des österreichweit angebotenen Programms mit regionalem Fokus liegt auf Branchen wie Handel, Tourismus, Gesundheit, Produktion und Reinigung, denn hier gibt es besonders viele Mitarbeiterinnen, die weniger als 1.460 Euro brutto im Monat verdienen – sie gelten damit als Niedriglohnbeschäftigte.
Vorteile für Unternehmer*innen:
- Hochwertige und gleichstellungsorientierte Unternehmensberatung durch Expert*innen
- Individualisierte, branchenspezifische Konzeptentwicklung und Maßnahmenplanung
- Aufspüren, Fördern und Qualifizieren von unentdeckten Talenten in der Firma
- Mitarbeiterinnenfluktuation senken und kompetente, engagierte Mitarbeiterinnen binden und qualifizieren
- Steigerung der Kund*innenbindung durch motivierte und verlässliche Mitarbeiterinnen
Wissenswertes
Ziele
Förderung der Aus- und Weiterbildung von geringqualifizierten und dequalifiziert beschäftigten Frauen
Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt
Empowerment: Selbstermächtigung von Frauen fördern
Entwicklung einer Weiterbildungsstrategie im Unternehmen
Chancengleichheit durch gleichstellungsorientierte Unternehmens- und Mitarbeiterinnenberatung fördern
Mitarbeiterinnenfluktuation senken und kompetente, engagierte Mitarbeiterinnen binden und qualifizieren
Verbesserung der Arbeitssituation bildungsbenachteiligter Frauen
Integration von benachteiligten Frauengruppen (z.B. mit Migrationsgeschichte)