• Datenanalyse: Fundierte, quantitative und gleichstellungsorientierte Belegschaftsstrukturanalyse (goBESTRA)
• In Kombination mit dem gleichstellungsorientierten Arbeitgeber*innenkompetenzindikator in den Bereichen Personal, Gleichstellung sowie zukunftsweisenden Themengebieten Ökologische Nachhaltigkeit und Digitalisierung
• Dokumentenanalyse zum Organisationsgrad des Unternehmens
• Analyse und weiterführende Sensibilisierungsgespräche: Erhebung der Ist-Situation, Reifegrad des Unternehmens in Bezug auf Gleichstellung

Bei der gleichstellungsorientierten Belegschaftsstrukturanalyse stehen die Angestellten des Unternehmens im Zentrum. Unterschiedliche Verteilungen bei Weiterbildung, mögliche Segregation oder die Entwicklung von Neueintritten sowie Aufstiegsmöglichkeiten werden sichtbar. Dadurch ist eine punktgenaue Anpassung des Beratungs- und Coachingangebotes möglich. Erhoben werden z.B.:

• Gesamtverteilung der Angestellten nach Funktion und Geschlecht
• Altersverteilung, Neuzugänge oder Ausbildungsstruktur nach Geschlecht
• v.m.

In der Analysephase erfolgt eine Anamnese des Status Quo des Unternehmens.

• Erhebung des Ist-Standes zum Thema Gleichstellung und Personalentwicklung
• Verortung am Markt
• Auswertung und Zusammenfassung zentraler Ergebnisse

Bei der Dokumentenanalyse wird der Organisationsgrad des Unternehmens beleuchtet

• Zusammentragen und Analysieren bestehender Dokumente
• Aufzeigen von blinden Flecken in der Dokumentation