Praktisch zum Selbstlernen: Mit FairPlusService erhalten Mitarbeiterinnen als Bonus Werkzeuge zum Selbstlernen, die sich um die verschiedensten Themen aus dem Arbeitsalltag drehen. Diese Werkzeuge, unsere Learning Nuggets, unterstützen sie effektiv und praxisnah.
Unser zweites Learning Nugget „Richtig Heben & Tragen“ bietet wertvolle Tipps für rückenschonendes Arbeiten. Dazu gehören das Heben aus der Kniebeuge, gleichmäßiges Verteilen von Lasten, regelmäßige Bewegung und ausreichende Flüssigkeitszufuhr. Ein 7-minütiger Gymnastik-Video-Clip und ein Quiz ergänzen die Informationen. Schützen Sie Ihren Rücken und arbeiten Sie gesünder!
Sie sind interessiert?
Dann vereinbaren wir gerne eine unverbindliche Erstberatung mit Ihnen. Kontaktieren Sie uns dafür einfach per E-Mail.
Besuchen Sie auch unsere Social-Media-Kanäle und vernetzen Sie sich mit uns. Wir werden Sie zukünftig regelmäßig über FairPlusService und dessen Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter*innen informieren. Darüber hinaus berichten wir Ihnen von unseren Kooperationspartner*innen.
Mit besten Grüßen, das FairPlusService-Team
Einfach mehr wissen: Das FairPlusService Wissenspool
Demnächst stellen wir ein neues Tool vor. Unser Wissenspool bietet Ihnen ständig aktualisierte Informationen zu den Themen „Gleichstellung im Unternehmen“ und „Förderung der beruflichen Entwicklung von Frauen mit geringer Formalqualifikation“. Nutzen Sie unsere vielfältigen (Selbstlern)-Tools in Form von Texten, Videos und Podcasts, um Ihr Unternehmen zukunftsfit zu halten.
Der Wissenspool hat zum Ziel, Methodische Expertise, inhaltliche Einsichten für Unternehmen und Wissen im Bereich Gleichstellung zu vermitteln und die berufliche Entwicklung von Frauen mit geringer Formalqualifikation zu fördern. Unser Tool richtet sich an Unternehmer*innen, Mitarbeiter*innen, die Fachöffentlichkeit, Medien, Stakeholder und Unternehmensberater*innen.
Direkt an die FairPlusService-Website angebunden, wird die erste Version voraussichtlich im Herbst 2024 verfügbar sein.
Praktisch zum Selbstlernen: Mit FairPlusService erhalten Mitarbeiterinnen als Bonus Werkzeuge zum Selbstlernen, die sich um die verschiedensten Themen aus dem Arbeitsalltag drehen. Diese Werkzeuge, unsere Learning Nuggets, unterstützen sie effektiv und praxisnah.
Unser zweites Learning Nugget „Richtig Heben & Tragen“ bietet wertvolle Tipps für rückenschonendes Arbeiten. Dazu gehören das Heben aus der Kniebeuge, gleichmäßiges Verteilen von Lasten, regelmäßige Bewegung und ausreichende Flüssigkeitszufuhr. Ein 7-minütiger Gymnastik-Video-Clip und ein Quiz ergänzen die Informationen. Schützen Sie Ihren Rücken und arbeiten Sie gesünder!
Sie sind interessiert?
Dann vereinbaren wir gerne eine unverbindliche Erstberatung mit Ihnen. Kontaktieren Sie uns dafür einfach per E-Mail.
Besuchen Sie auch unsere Social-Media-Kanäle und vernetzen Sie sich mit uns. Wir werden Sie zukünftig regelmäßig über FairPlusService und dessen Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter*innen informieren. Darüber hinaus berichten wir Ihnen von unseren Kooperationspartner*innen.
Mit besten Grüßen, das FairPlusService-Team
Peer-to-Peer-Veranstaltungen: Gemeinsam wachsen
Im Vordergrund der Vernetzungsveranstaltungen stehen die Sensibilisierung für das Thema Gleichstellung und der Austausch von Erfahrungen. In vier Projektregionen werden branchenübergreifende P2P-Veranstaltungen online und vor Ort angeboten. Im Fokus stehen spezielle Branchen und sind zugeschnitten auf Unternehmer*innen, Personalist*innen, Betriebsrät*innen und regionale Stakeholder*innen.
Im Rahmen der ersten P2P-Veranstaltung im Mai 2024 gab Dr.in Alexandra Weiss (Politikwissenschafterin und Gleichstellungs-/Diversitätsexpertin) Impulse zur Gleichstellung in Organisationen und Unternehmen. Vertieft wurden die Thematiken der mächtigen Struktur der Geschlechterverhältnisse in unserer Gesellschaft und des ungleichen Zugangs zu Macht bzw. Ressourcen. Wichtig ist das Bewusstmachen des Unbewussten und eine produktive Auseinandersetzung mit der Geschlechterkultur innerhalb einer Organisation.
Mit hoher Beteiligung der Teilnehmer*innen ging die Veranstaltung über in Diskussionen und Vernetzung. Wir freuen uns schon auf die nächste P2P-Veranstaltung um Sie dort begrüßen zu können.
Einfach mehr wissen: Das FairPlusService Wissenspool
Demnächst stellen wir ein neues Tool vor. Unser Wissenspool bietet Ihnen ständig aktualisierte Informationen zu den Themen „Gleichstellung im Unternehmen“ und „Förderung der beruflichen Entwicklung von Frauen mit geringer Formalqualifikation“. Nutzen Sie unsere vielfältigen (Selbstlern)-Tools in Form von Texten, Videos und Podcasts, um Ihr Unternehmen zukunftsfit zu halten.
Der Wissenspool hat zum Ziel, Methodische Expertise, inhaltliche Einsichten für Unternehmen und Wissen im Bereich Gleichstellung zu vermitteln und die berufliche Entwicklung von Frauen mit geringer Formalqualifikation zu fördern. Unser Tool richtet sich an Unternehmer*innen, Mitarbeiter*innen, die Fachöffentlichkeit, Medien, Stakeholder und Unternehmensberater*innen.
Direkt an die FairPlusService-Website angebunden, wird die erste Version voraussichtlich im Herbst 2024 verfügbar sein.
Praktisch zum Selbstlernen: Mit FairPlusService erhalten Mitarbeiterinnen als Bonus Werkzeuge zum Selbstlernen, die sich um die verschiedensten Themen aus dem Arbeitsalltag drehen. Diese Werkzeuge, unsere Learning Nuggets, unterstützen sie effektiv und praxisnah.
Unser zweites Learning Nugget „Richtig Heben & Tragen“ bietet wertvolle Tipps für rückenschonendes Arbeiten. Dazu gehören das Heben aus der Kniebeuge, gleichmäßiges Verteilen von Lasten, regelmäßige Bewegung und ausreichende Flüssigkeitszufuhr. Ein 7-minütiger Gymnastik-Video-Clip und ein Quiz ergänzen die Informationen. Schützen Sie Ihren Rücken und arbeiten Sie gesünder!
Sie sind interessiert?
Dann vereinbaren wir gerne eine unverbindliche Erstberatung mit Ihnen. Kontaktieren Sie uns dafür einfach per E-Mail.
Besuchen Sie auch unsere Social-Media-Kanäle und vernetzen Sie sich mit uns. Wir werden Sie zukünftig regelmäßig über FairPlusService und dessen Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter*innen informieren. Darüber hinaus berichten wir Ihnen von unseren Kooperationspartner*innen.
Mit besten Grüßen, das FairPlusService-Team
Neuigkeiten aus den FairPlusService-Regionen
Zahlreiche neue Unternehmen, die FairPlusService für ihre unternehmerische Entwicklung und die Entwicklung ihrer Mitarbeiterinnen nutzen wollen, sind hinzugekommen. Unser hoch motiviertes Team freut sich sehr auf die Zusammenarbeit und heißt folgende Unternehmen herzlich willkommen:
Hans Sperger GmbH und Co KG in Lustenau hat sich auf die nachhaltige Erzeugung von Putzlappen spezialisiert. Nicole Fröwis, Geschäftsführerin der Hans Sperger GmbH und Co KG, freut sich auf die umfassende Beratung und Begleitung durch FairPlusService:
„Ich freue mich, bei FairPlusService als Betrieb mit 90% Frauenanteil mitmachen zu dürfen. Mir ist wichtig, meinen Mitarbeiterinnen durch eine professionelle Beratung, mehr Chance auf eine berufliche und persönliche Weiterentwicklung zu bieten.
Vor allem für niedrigqualifizierte Frauen ist es wichtig, ihr wertvolles Potenzial auszuschöpfen; und als Jobgeberin profitiere ich von loyalen und motivierten Mitarbeiterinnen, die ihre berufliche Weiterentwicklung erkennen.“
Mag. Christian Leitner, Geschäftsführer von WIKI – Wir Kinder, Bildung und Betreuung in Graz, äußert sich ausgesprochen positiv über das FairPlusService-Beratungsangebot und blickt der bevorstehenden Umsetzung mit großer Vorfreude entgegen.
„Wir von WIKI sind bestrebt, unsere Mitarbeiter*innen bestmöglich zu unterstützen und weiterzuentwickeln. Viele Themen, die in FairPlusService-Modulen bearbeitet werden, haben wir schon längere Zeit auf unserem Radar und sind gerade dabei, diese aktiv anzugehen.
FairPlusService sehen wir als optimale Unterstützung auf dem Weg, den wir bereits begonnen haben zu gehen, um als Arbeitgeber*in auch weiterhin attraktiv für bestehende und potenzielle Mitarbeiter*innen zu bleiben.
Durch unsere Teilnahme an diesem bedeutenden Projekt setzen wir ein klares Zeichen für Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz und zeigen unser Engagement für eine gerechtere und vielfältigere Arbeitswelt. Auch wenn wir viele dieser Werte bereits leben, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit FairPlusService weiter daran zu arbeiten.“
Susanne und Frank Berger, Inhaber*innen der Bäckerei-Café Frank Berger, in Mondsee, sind vom FairPlusService-Beratungsangebot begeistert:
„Ganz herzlichen Dank für die Möglichkeit, dass wir am Beratungsprojekt FairPlusService teilnehmen dürfen. Wir schätzen die Beratung und das Coaching sehr und freuen uns, dass wir im Rahmen unserer internen Weiterentwicklung begleitet werden und wir dadurch die Möglichkeit haben, uns bei wichtigen Themen weiterzuentwickeln. Gerade in unserem Unternehmen sind die berufliche Weiterentwicklung für Frauen, die erfolgreiche Kommunikation (vor allem auch intern) und das Thema Diversity Kernpunkte. Auch die Digitalisierung und ökologische Nachhaltigkeit liegen uns am Herzen, und haben noch sehr viel Potenzial. Wir freuen uns auf die weiterführende Unternehmensberatung, die Mitarbeiterinnen-Coachings und auch die Kompakttrainings im Rahmen unserer Zusammenarbeit mit dem FairPlusService. Ganz herzlichen Dank dafür.“
Foto von links nach rechts: Mag. Christian Leitner (GF und Leitung Personal), Dr.in Tatjana Prattes (GF und Leitung Finanz- und Rechnungswesen) und Ottilia Heger (Leitung Personalverwaltung).
Die Kindergruppe Zwergnase in St. Margarethen bei Wolfsberg ist ein idealer Aufenthaltsort für Kleinkinder in natürlicher, ländlicher Umgebung. Die Leiterin der Kindergruppe Zwergnase, Nicole Suess, freut sich mit ihrem gesamten Team bei FairPlusService mitzumachen und sich insgesamt als Unternehmen und mit ihren Mitarbeiterinnen weiterzuentwickeln:
„Das ganze Team der Kindergruppe Zwergnase freut sich sehr, als kleines Unternehmen mit 100% Frauenanteil, bei FairPlusService dabei zu sein. Das individuelle Coaching und das gemeinsame Kompakttraining unterstützt die nächsten Schritte zur Weiterbildung und auch Weiterentwicklung jeder Mitarbeiterin und bringt mit der umrahmenden und professionellen Beratung neue Aspekte für uns alle.“
Peer-to-Peer-Veranstaltungen: Gemeinsam wachsen
Im Vordergrund der Vernetzungsveranstaltungen stehen die Sensibilisierung für das Thema Gleichstellung und der Austausch von Erfahrungen. In vier Projektregionen werden branchenübergreifende P2P-Veranstaltungen online und vor Ort angeboten. Im Fokus stehen spezielle Branchen und sind zugeschnitten auf Unternehmer*innen, Personalist*innen, Betriebsrät*innen und regionale Stakeholder*innen.
Im Rahmen der ersten P2P-Veranstaltung im Mai 2024 gab Dr.in Alexandra Weiss (Politikwissenschafterin und Gleichstellungs-/Diversitätsexpertin) Impulse zur Gleichstellung in Organisationen und Unternehmen. Vertieft wurden die Thematiken der mächtigen Struktur der Geschlechterverhältnisse in unserer Gesellschaft und des ungleichen Zugangs zu Macht bzw. Ressourcen. Wichtig ist das Bewusstmachen des Unbewussten und eine produktive Auseinandersetzung mit der Geschlechterkultur innerhalb einer Organisation.
Mit hoher Beteiligung der Teilnehmer*innen ging die Veranstaltung über in Diskussionen und Vernetzung. Wir freuen uns schon auf die nächste P2P-Veranstaltung um Sie dort begrüßen zu können.
Einfach mehr wissen: Das FairPlusService Wissenspool
Demnächst stellen wir ein neues Tool vor. Unser Wissenspool bietet Ihnen ständig aktualisierte Informationen zu den Themen „Gleichstellung im Unternehmen“ und „Förderung der beruflichen Entwicklung von Frauen mit geringer Formalqualifikation“. Nutzen Sie unsere vielfältigen (Selbstlern)-Tools in Form von Texten, Videos und Podcasts, um Ihr Unternehmen zukunftsfit zu halten.
Der Wissenspool hat zum Ziel, Methodische Expertise, inhaltliche Einsichten für Unternehmen und Wissen im Bereich Gleichstellung zu vermitteln und die berufliche Entwicklung von Frauen mit geringer Formalqualifikation zu fördern. Unser Tool richtet sich an Unternehmer*innen, Mitarbeiter*innen, die Fachöffentlichkeit, Medien, Stakeholder und Unternehmensberater*innen.
Direkt an die FairPlusService-Website angebunden, wird die erste Version voraussichtlich im Herbst 2024 verfügbar sein.
Praktisch zum Selbstlernen: Mit FairPlusService erhalten Mitarbeiterinnen als Bonus Werkzeuge zum Selbstlernen, die sich um die verschiedensten Themen aus dem Arbeitsalltag drehen. Diese Werkzeuge, unsere Learning Nuggets, unterstützen sie effektiv und praxisnah.
Unser zweites Learning Nugget „Richtig Heben & Tragen“ bietet wertvolle Tipps für rückenschonendes Arbeiten. Dazu gehören das Heben aus der Kniebeuge, gleichmäßiges Verteilen von Lasten, regelmäßige Bewegung und ausreichende Flüssigkeitszufuhr. Ein 7-minütiger Gymnastik-Video-Clip und ein Quiz ergänzen die Informationen. Schützen Sie Ihren Rücken und arbeiten Sie gesünder!
Sie sind interessiert?
Dann vereinbaren wir gerne eine unverbindliche Erstberatung mit Ihnen. Kontaktieren Sie uns dafür einfach per E-Mail.
Besuchen Sie auch unsere Social-Media-Kanäle und vernetzen Sie sich mit uns. Wir werden Sie zukünftig regelmäßig über FairPlusService und dessen Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter*innen informieren. Darüber hinaus berichten wir Ihnen von unseren Kooperationspartner*innen.
Mit besten Grüßen, das FairPlusService-Team
Ein stabiles Team gibt Kraft und Ressourcen!
Wie Casa Marienheim Teamgeist und Qualität weiterentwickelt
Das Casa Marienheim war bereits in der vorangegangenen FairPlusService-Periode an Board: Seitdem hat sich einiges verändert, wie Nesica Pejic, MSc., die Heim- und Pflegedienstleitung von Casa Leben gGmbH | Casa Marienheim Baden, erzählt. Trotz der Herausforderungen in den COVID-Jahren konnte der Zusammenhalt im Team durch die erste FairPlusService-Beratung gestärkt und die Fluktuation geringgehalten werden.
Aufgrund der guten Erfahrung mit FairPlusService hast sich Frau Pejic zu einer nochmaligen Teilnahme entschlossen. Ziel ist es, an dem bisher Erreichten weiterzuarbeiten, neue Mitarbeiter*innen gut zu integrieren, und eine dauerhafte Stabilität im Unternehmen aufzubauen. Als Arbeitgeberin unterstützt die Casa Marienheim ihre Mitarbeiter*innen mit flexiblen Arbeitszeiten und offener Kommunikation.
Zahlreiche neue Unternehmen, die FairPlusService für ihre unternehmerische Entwicklung und die Entwicklung ihrer Mitarbeiterinnen nutzen wollen, sind hinzugekommen. Unser hoch motiviertes Team freut sich sehr auf die Zusammenarbeit und heißt folgende Unternehmen herzlich willkommen:
Hans Sperger GmbH und Co KG in Lustenau hat sich auf die nachhaltige Erzeugung von Putzlappen spezialisiert. Nicole Fröwis, Geschäftsführerin der Hans Sperger GmbH und Co KG, freut sich auf die umfassende Beratung und Begleitung durch FairPlusService:
„Ich freue mich, bei FairPlusService als Betrieb mit 90% Frauenanteil mitmachen zu dürfen. Mir ist wichtig, meinen Mitarbeiterinnen durch eine professionelle Beratung, mehr Chance auf eine berufliche und persönliche Weiterentwicklung zu bieten.
Vor allem für niedrigqualifizierte Frauen ist es wichtig, ihr wertvolles Potenzial auszuschöpfen; und als Jobgeberin profitiere ich von loyalen und motivierten Mitarbeiterinnen, die ihre berufliche Weiterentwicklung erkennen.“
Mag. Christian Leitner, Geschäftsführer von WIKI – Wir Kinder, Bildung und Betreuung in Graz, äußert sich ausgesprochen positiv über das FairPlusService-Beratungsangebot und blickt der bevorstehenden Umsetzung mit großer Vorfreude entgegen.
„Wir von WIKI sind bestrebt, unsere Mitarbeiter*innen bestmöglich zu unterstützen und weiterzuentwickeln. Viele Themen, die in FairPlusService-Modulen bearbeitet werden, haben wir schon längere Zeit auf unserem Radar und sind gerade dabei, diese aktiv anzugehen.
FairPlusService sehen wir als optimale Unterstützung auf dem Weg, den wir bereits begonnen haben zu gehen, um als Arbeitgeber*in auch weiterhin attraktiv für bestehende und potenzielle Mitarbeiter*innen zu bleiben.
Durch unsere Teilnahme an diesem bedeutenden Projekt setzen wir ein klares Zeichen für Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz und zeigen unser Engagement für eine gerechtere und vielfältigere Arbeitswelt. Auch wenn wir viele dieser Werte bereits leben, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit FairPlusService weiter daran zu arbeiten.“
Susanne und Frank Berger, Inhaber*innen der Bäckerei-Café Frank Berger, in Mondsee, sind vom FairPlusService-Beratungsangebot begeistert:
„Ganz herzlichen Dank für die Möglichkeit, dass wir am Beratungsprojekt FairPlusService teilnehmen dürfen. Wir schätzen die Beratung und das Coaching sehr und freuen uns, dass wir im Rahmen unserer internen Weiterentwicklung begleitet werden und wir dadurch die Möglichkeit haben, uns bei wichtigen Themen weiterzuentwickeln. Gerade in unserem Unternehmen sind die berufliche Weiterentwicklung für Frauen, die erfolgreiche Kommunikation (vor allem auch intern) und das Thema Diversity Kernpunkte. Auch die Digitalisierung und ökologische Nachhaltigkeit liegen uns am Herzen, und haben noch sehr viel Potenzial. Wir freuen uns auf die weiterführende Unternehmensberatung, die Mitarbeiterinnen-Coachings und auch die Kompakttrainings im Rahmen unserer Zusammenarbeit mit dem FairPlusService. Ganz herzlichen Dank dafür.“
Foto von links nach rechts: Mag. Christian Leitner (GF und Leitung Personal), Dr.in Tatjana Prattes (GF und Leitung Finanz- und Rechnungswesen) und Ottilia Heger (Leitung Personalverwaltung).
Die Kindergruppe Zwergnase in St. Margarethen bei Wolfsberg ist ein idealer Aufenthaltsort für Kleinkinder in natürlicher, ländlicher Umgebung. Die Leiterin der Kindergruppe Zwergnase, Nicole Suess, freut sich mit ihrem gesamten Team bei FairPlusService mitzumachen und sich insgesamt als Unternehmen und mit ihren Mitarbeiterinnen weiterzuentwickeln:
„Das ganze Team der Kindergruppe Zwergnase freut sich sehr, als kleines Unternehmen mit 100% Frauenanteil, bei FairPlusService dabei zu sein. Das individuelle Coaching und das gemeinsame Kompakttraining unterstützt die nächsten Schritte zur Weiterbildung und auch Weiterentwicklung jeder Mitarbeiterin und bringt mit der umrahmenden und professionellen Beratung neue Aspekte für uns alle.“
Peer-to-Peer-Veranstaltungen: Gemeinsam wachsen
Im Vordergrund der Vernetzungsveranstaltungen stehen die Sensibilisierung für das Thema Gleichstellung und der Austausch von Erfahrungen. In vier Projektregionen werden branchenübergreifende P2P-Veranstaltungen online und vor Ort angeboten. Im Fokus stehen spezielle Branchen und sind zugeschnitten auf Unternehmer*innen, Personalist*innen, Betriebsrät*innen und regionale Stakeholder*innen.
Im Rahmen der ersten P2P-Veranstaltung im Mai 2024 gab Dr.in Alexandra Weiss (Politikwissenschafterin und Gleichstellungs-/Diversitätsexpertin) Impulse zur Gleichstellung in Organisationen und Unternehmen. Vertieft wurden die Thematiken der mächtigen Struktur der Geschlechterverhältnisse in unserer Gesellschaft und des ungleichen Zugangs zu Macht bzw. Ressourcen. Wichtig ist das Bewusstmachen des Unbewussten und eine produktive Auseinandersetzung mit der Geschlechterkultur innerhalb einer Organisation.
Mit hoher Beteiligung der Teilnehmer*innen ging die Veranstaltung über in Diskussionen und Vernetzung. Wir freuen uns schon auf die nächste P2P-Veranstaltung um Sie dort begrüßen zu können.
Einfach mehr wissen: Das FairPlusService Wissenspool
Demnächst stellen wir ein neues Tool vor. Unser Wissenspool bietet Ihnen ständig aktualisierte Informationen zu den Themen „Gleichstellung im Unternehmen“ und „Förderung der beruflichen Entwicklung von Frauen mit geringer Formalqualifikation“. Nutzen Sie unsere vielfältigen (Selbstlern)-Tools in Form von Texten, Videos und Podcasts, um Ihr Unternehmen zukunftsfit zu halten.
Der Wissenspool hat zum Ziel, Methodische Expertise, inhaltliche Einsichten für Unternehmen und Wissen im Bereich Gleichstellung zu vermitteln und die berufliche Entwicklung von Frauen mit geringer Formalqualifikation zu fördern. Unser Tool richtet sich an Unternehmer*innen, Mitarbeiter*innen, die Fachöffentlichkeit, Medien, Stakeholder und Unternehmensberater*innen.
Direkt an die FairPlusService-Website angebunden, wird die erste Version voraussichtlich im Herbst 2024 verfügbar sein.
Praktisch zum Selbstlernen: Mit FairPlusService erhalten Mitarbeiterinnen als Bonus Werkzeuge zum Selbstlernen, die sich um die verschiedensten Themen aus dem Arbeitsalltag drehen. Diese Werkzeuge, unsere Learning Nuggets, unterstützen sie effektiv und praxisnah.
Unser zweites Learning Nugget „Richtig Heben & Tragen“ bietet wertvolle Tipps für rückenschonendes Arbeiten. Dazu gehören das Heben aus der Kniebeuge, gleichmäßiges Verteilen von Lasten, regelmäßige Bewegung und ausreichende Flüssigkeitszufuhr. Ein 7-minütiger Gymnastik-Video-Clip und ein Quiz ergänzen die Informationen. Schützen Sie Ihren Rücken und arbeiten Sie gesünder!
Sie sind interessiert?
Dann vereinbaren wir gerne eine unverbindliche Erstberatung mit Ihnen. Kontaktieren Sie uns dafür einfach per E-Mail.
Besuchen Sie auch unsere Social-Media-Kanäle und vernetzen Sie sich mit uns. Wir werden Sie zukünftig regelmäßig über FairPlusService und dessen Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter*innen informieren. Darüber hinaus berichten wir Ihnen von unseren Kooperationspartner*innen.
Mit besten Grüßen, das FairPlusService-Team
Gleichstellung in Österreich: Zahlen, Daten und Fakten
Wie sieht es in Österreich mit der Gleichstellung aus? Die aktuelle Publikation aus dem Bundeskanzleramt – Sektion Frauen und Gleichstellung bietet einen umfassenden Überblick über die aktuelle Situation der Gleichstellung der Geschlechter in Österreich anhand von statistischen Daten aus verschiedenen Bereichen.
Wie Casa Marienheim Teamgeist und Qualität weiterentwickelt
Das Casa Marienheim war bereits in der vorangegangenen FairPlusService-Periode an Board: Seitdem hat sich einiges verändert, wie Nesica Pejic, MSc., die Heim- und Pflegedienstleitung von Casa Leben gGmbH | Casa Marienheim Baden, erzählt. Trotz der Herausforderungen in den COVID-Jahren konnte der Zusammenhalt im Team durch die erste FairPlusService-Beratung gestärkt und die Fluktuation geringgehalten werden.
Aufgrund der guten Erfahrung mit FairPlusService hast sich Frau Pejic zu einer nochmaligen Teilnahme entschlossen. Ziel ist es, an dem bisher Erreichten weiterzuarbeiten, neue Mitarbeiter*innen gut zu integrieren, und eine dauerhafte Stabilität im Unternehmen aufzubauen. Als Arbeitgeberin unterstützt die Casa Marienheim ihre Mitarbeiter*innen mit flexiblen Arbeitszeiten und offener Kommunikation.
Zahlreiche neue Unternehmen, die FairPlusService für ihre unternehmerische Entwicklung und die Entwicklung ihrer Mitarbeiterinnen nutzen wollen, sind hinzugekommen. Unser hoch motiviertes Team freut sich sehr auf die Zusammenarbeit und heißt folgende Unternehmen herzlich willkommen:
Hans Sperger GmbH und Co KG in Lustenau hat sich auf die nachhaltige Erzeugung von Putzlappen spezialisiert. Nicole Fröwis, Geschäftsführerin der Hans Sperger GmbH und Co KG, freut sich auf die umfassende Beratung und Begleitung durch FairPlusService:
„Ich freue mich, bei FairPlusService als Betrieb mit 90% Frauenanteil mitmachen zu dürfen. Mir ist wichtig, meinen Mitarbeiterinnen durch eine professionelle Beratung, mehr Chance auf eine berufliche und persönliche Weiterentwicklung zu bieten.
Vor allem für niedrigqualifizierte Frauen ist es wichtig, ihr wertvolles Potenzial auszuschöpfen; und als Jobgeberin profitiere ich von loyalen und motivierten Mitarbeiterinnen, die ihre berufliche Weiterentwicklung erkennen.“
Mag. Christian Leitner, Geschäftsführer von WIKI – Wir Kinder, Bildung und Betreuung in Graz, äußert sich ausgesprochen positiv über das FairPlusService-Beratungsangebot und blickt der bevorstehenden Umsetzung mit großer Vorfreude entgegen.
„Wir von WIKI sind bestrebt, unsere Mitarbeiter*innen bestmöglich zu unterstützen und weiterzuentwickeln. Viele Themen, die in FairPlusService-Modulen bearbeitet werden, haben wir schon längere Zeit auf unserem Radar und sind gerade dabei, diese aktiv anzugehen.
FairPlusService sehen wir als optimale Unterstützung auf dem Weg, den wir bereits begonnen haben zu gehen, um als Arbeitgeber*in auch weiterhin attraktiv für bestehende und potenzielle Mitarbeiter*innen zu bleiben.
Durch unsere Teilnahme an diesem bedeutenden Projekt setzen wir ein klares Zeichen für Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz und zeigen unser Engagement für eine gerechtere und vielfältigere Arbeitswelt. Auch wenn wir viele dieser Werte bereits leben, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit FairPlusService weiter daran zu arbeiten.“
Susanne und Frank Berger, Inhaber*innen der Bäckerei-Café Frank Berger, in Mondsee, sind vom FairPlusService-Beratungsangebot begeistert:
„Ganz herzlichen Dank für die Möglichkeit, dass wir am Beratungsprojekt FairPlusService teilnehmen dürfen. Wir schätzen die Beratung und das Coaching sehr und freuen uns, dass wir im Rahmen unserer internen Weiterentwicklung begleitet werden und wir dadurch die Möglichkeit haben, uns bei wichtigen Themen weiterzuentwickeln. Gerade in unserem Unternehmen sind die berufliche Weiterentwicklung für Frauen, die erfolgreiche Kommunikation (vor allem auch intern) und das Thema Diversity Kernpunkte. Auch die Digitalisierung und ökologische Nachhaltigkeit liegen uns am Herzen, und haben noch sehr viel Potenzial. Wir freuen uns auf die weiterführende Unternehmensberatung, die Mitarbeiterinnen-Coachings und auch die Kompakttrainings im Rahmen unserer Zusammenarbeit mit dem FairPlusService. Ganz herzlichen Dank dafür.“
Foto von links nach rechts: Mag. Christian Leitner (GF und Leitung Personal), Dr.in Tatjana Prattes (GF und Leitung Finanz- und Rechnungswesen) und Ottilia Heger (Leitung Personalverwaltung).
Die Kindergruppe Zwergnase in St. Margarethen bei Wolfsberg ist ein idealer Aufenthaltsort für Kleinkinder in natürlicher, ländlicher Umgebung. Die Leiterin der Kindergruppe Zwergnase, Nicole Suess, freut sich mit ihrem gesamten Team bei FairPlusService mitzumachen und sich insgesamt als Unternehmen und mit ihren Mitarbeiterinnen weiterzuentwickeln:
„Das ganze Team der Kindergruppe Zwergnase freut sich sehr, als kleines Unternehmen mit 100% Frauenanteil, bei FairPlusService dabei zu sein. Das individuelle Coaching und das gemeinsame Kompakttraining unterstützt die nächsten Schritte zur Weiterbildung und auch Weiterentwicklung jeder Mitarbeiterin und bringt mit der umrahmenden und professionellen Beratung neue Aspekte für uns alle.“
Peer-to-Peer-Veranstaltungen: Gemeinsam wachsen
Im Vordergrund der Vernetzungsveranstaltungen stehen die Sensibilisierung für das Thema Gleichstellung und der Austausch von Erfahrungen. In vier Projektregionen werden branchenübergreifende P2P-Veranstaltungen online und vor Ort angeboten. Im Fokus stehen spezielle Branchen und sind zugeschnitten auf Unternehmer*innen, Personalist*innen, Betriebsrät*innen und regionale Stakeholder*innen.
Im Rahmen der ersten P2P-Veranstaltung im Mai 2024 gab Dr.in Alexandra Weiss (Politikwissenschafterin und Gleichstellungs-/Diversitätsexpertin) Impulse zur Gleichstellung in Organisationen und Unternehmen. Vertieft wurden die Thematiken der mächtigen Struktur der Geschlechterverhältnisse in unserer Gesellschaft und des ungleichen Zugangs zu Macht bzw. Ressourcen. Wichtig ist das Bewusstmachen des Unbewussten und eine produktive Auseinandersetzung mit der Geschlechterkultur innerhalb einer Organisation.
Mit hoher Beteiligung der Teilnehmer*innen ging die Veranstaltung über in Diskussionen und Vernetzung. Wir freuen uns schon auf die nächste P2P-Veranstaltung um Sie dort begrüßen zu können.
Einfach mehr wissen: Das FairPlusService Wissenspool
Demnächst stellen wir ein neues Tool vor. Unser Wissenspool bietet Ihnen ständig aktualisierte Informationen zu den Themen „Gleichstellung im Unternehmen“ und „Förderung der beruflichen Entwicklung von Frauen mit geringer Formalqualifikation“. Nutzen Sie unsere vielfältigen (Selbstlern)-Tools in Form von Texten, Videos und Podcasts, um Ihr Unternehmen zukunftsfit zu halten.
Der Wissenspool hat zum Ziel, Methodische Expertise, inhaltliche Einsichten für Unternehmen und Wissen im Bereich Gleichstellung zu vermitteln und die berufliche Entwicklung von Frauen mit geringer Formalqualifikation zu fördern. Unser Tool richtet sich an Unternehmer*innen, Mitarbeiter*innen, die Fachöffentlichkeit, Medien, Stakeholder und Unternehmensberater*innen.
Direkt an die FairPlusService-Website angebunden, wird die erste Version voraussichtlich im Herbst 2024 verfügbar sein.
Praktisch zum Selbstlernen: Mit FairPlusService erhalten Mitarbeiterinnen als Bonus Werkzeuge zum Selbstlernen, die sich um die verschiedensten Themen aus dem Arbeitsalltag drehen. Diese Werkzeuge, unsere Learning Nuggets, unterstützen sie effektiv und praxisnah.
Unser zweites Learning Nugget „Richtig Heben & Tragen“ bietet wertvolle Tipps für rückenschonendes Arbeiten. Dazu gehören das Heben aus der Kniebeuge, gleichmäßiges Verteilen von Lasten, regelmäßige Bewegung und ausreichende Flüssigkeitszufuhr. Ein 7-minütiger Gymnastik-Video-Clip und ein Quiz ergänzen die Informationen. Schützen Sie Ihren Rücken und arbeiten Sie gesünder!
Sie sind interessiert?
Dann vereinbaren wir gerne eine unverbindliche Erstberatung mit Ihnen. Kontaktieren Sie uns dafür einfach per E-Mail.
Besuchen Sie auch unsere Social-Media-Kanäle und vernetzen Sie sich mit uns. Wir werden Sie zukünftig regelmäßig über FairPlusService und dessen Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter*innen informieren. Darüber hinaus berichten wir Ihnen von unseren Kooperationspartner*innen.
Mit besten Grüßen, das FairPlusService-Team
Liebe Unternehmer*innen, Kolleg*innen und Interessierte,
FairPlusService hat volle Fahrt aufgenommen. Die ersten Beratungen sind gestartet und auch die Peer-2-Peer Veranstaltungen, in denen der Austausch und die Vernetzung im Vordergrund stehen, sind gut besucht. Das gesamte Team freut sich sehr, Ihnen in unserem zweiten Newsletter Neuigkeiten aus dem Bereich der Gleichstellung und Highlights aus unserem Projekt präsentieren zu können.
Geschlechterparität – ein fernes Ziel?
Der Global Gender Gap Report 2024 zeigt, dass es noch ein langer Weg zur Gleichstellung der Geschlechter zu sein scheint. Der Report des Weltwirtschaftsforums (WEF) zeichnet ein ernüchterndes Bild: Im weltweiten Vergleich stagnieren Gleichstellungsthemen. Während Nordländer wie Island, Finnland und Norwegen weiterhin die Spitzenplätze belegen, verlor Österreich im Vergleich zum Vorjahr im Ranking. Aktuell liegt Österreich auf Platz 49, während es 2023 noch auf Platz 47 rangierte. Im Jahr 2022 lagen wir sogar noch auf Platz 21. Sollte sich der derzeitige Trend fortsetzen, wird es noch 134 Jahre dauern, bis Frauen und Männer weltweit die gleichen Chancen haben.
Gleichstellung in Österreich: Zahlen, Daten und Fakten
Wie sieht es in Österreich mit der Gleichstellung aus? Die aktuelle Publikation aus dem Bundeskanzleramt – Sektion Frauen und Gleichstellung bietet einen umfassenden Überblick über die aktuelle Situation der Gleichstellung der Geschlechter in Österreich anhand von statistischen Daten aus verschiedenen Bereichen.
Wie Casa Marienheim Teamgeist und Qualität weiterentwickelt
Das Casa Marienheim war bereits in der vorangegangenen FairPlusService-Periode an Board: Seitdem hat sich einiges verändert, wie Nesica Pejic, MSc., die Heim- und Pflegedienstleitung von Casa Leben gGmbH | Casa Marienheim Baden, erzählt. Trotz der Herausforderungen in den COVID-Jahren konnte der Zusammenhalt im Team durch die erste FairPlusService-Beratung gestärkt und die Fluktuation geringgehalten werden.
Aufgrund der guten Erfahrung mit FairPlusService hast sich Frau Pejic zu einer nochmaligen Teilnahme entschlossen. Ziel ist es, an dem bisher Erreichten weiterzuarbeiten, neue Mitarbeiter*innen gut zu integrieren, und eine dauerhafte Stabilität im Unternehmen aufzubauen. Als Arbeitgeberin unterstützt die Casa Marienheim ihre Mitarbeiter*innen mit flexiblen Arbeitszeiten und offener Kommunikation.
Zahlreiche neue Unternehmen, die FairPlusService für ihre unternehmerische Entwicklung und die Entwicklung ihrer Mitarbeiterinnen nutzen wollen, sind hinzugekommen. Unser hoch motiviertes Team freut sich sehr auf die Zusammenarbeit und heißt folgende Unternehmen herzlich willkommen:
Hans Sperger GmbH und Co KG in Lustenau hat sich auf die nachhaltige Erzeugung von Putzlappen spezialisiert. Nicole Fröwis, Geschäftsführerin der Hans Sperger GmbH und Co KG, freut sich auf die umfassende Beratung und Begleitung durch FairPlusService:
„Ich freue mich, bei FairPlusService als Betrieb mit 90% Frauenanteil mitmachen zu dürfen. Mir ist wichtig, meinen Mitarbeiterinnen durch eine professionelle Beratung, mehr Chance auf eine berufliche und persönliche Weiterentwicklung zu bieten.
Vor allem für niedrigqualifizierte Frauen ist es wichtig, ihr wertvolles Potenzial auszuschöpfen; und als Jobgeberin profitiere ich von loyalen und motivierten Mitarbeiterinnen, die ihre berufliche Weiterentwicklung erkennen.“
Mag. Christian Leitner, Geschäftsführer von WIKI – Wir Kinder, Bildung und Betreuung in Graz, äußert sich ausgesprochen positiv über das FairPlusService-Beratungsangebot und blickt der bevorstehenden Umsetzung mit großer Vorfreude entgegen.
„Wir von WIKI sind bestrebt, unsere Mitarbeiter*innen bestmöglich zu unterstützen und weiterzuentwickeln. Viele Themen, die in FairPlusService-Modulen bearbeitet werden, haben wir schon längere Zeit auf unserem Radar und sind gerade dabei, diese aktiv anzugehen.
FairPlusService sehen wir als optimale Unterstützung auf dem Weg, den wir bereits begonnen haben zu gehen, um als Arbeitgeber*in auch weiterhin attraktiv für bestehende und potenzielle Mitarbeiter*innen zu bleiben.
Durch unsere Teilnahme an diesem bedeutenden Projekt setzen wir ein klares Zeichen für Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz und zeigen unser Engagement für eine gerechtere und vielfältigere Arbeitswelt. Auch wenn wir viele dieser Werte bereits leben, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit FairPlusService weiter daran zu arbeiten.“
Susanne und Frank Berger, Inhaber*innen der Bäckerei-Café Frank Berger, in Mondsee, sind vom FairPlusService-Beratungsangebot begeistert:
„Ganz herzlichen Dank für die Möglichkeit, dass wir am Beratungsprojekt FairPlusService teilnehmen dürfen. Wir schätzen die Beratung und das Coaching sehr und freuen uns, dass wir im Rahmen unserer internen Weiterentwicklung begleitet werden und wir dadurch die Möglichkeit haben, uns bei wichtigen Themen weiterzuentwickeln. Gerade in unserem Unternehmen sind die berufliche Weiterentwicklung für Frauen, die erfolgreiche Kommunikation (vor allem auch intern) und das Thema Diversity Kernpunkte. Auch die Digitalisierung und ökologische Nachhaltigkeit liegen uns am Herzen, und haben noch sehr viel Potenzial. Wir freuen uns auf die weiterführende Unternehmensberatung, die Mitarbeiterinnen-Coachings und auch die Kompakttrainings im Rahmen unserer Zusammenarbeit mit dem FairPlusService. Ganz herzlichen Dank dafür.“
Foto von links nach rechts: Mag. Christian Leitner (GF und Leitung Personal), Dr.in Tatjana Prattes (GF und Leitung Finanz- und Rechnungswesen) und Ottilia Heger (Leitung Personalverwaltung).
Die Kindergruppe Zwergnase in St. Margarethen bei Wolfsberg ist ein idealer Aufenthaltsort für Kleinkinder in natürlicher, ländlicher Umgebung. Die Leiterin der Kindergruppe Zwergnase, Nicole Suess, freut sich mit ihrem gesamten Team bei FairPlusService mitzumachen und sich insgesamt als Unternehmen und mit ihren Mitarbeiterinnen weiterzuentwickeln:
„Das ganze Team der Kindergruppe Zwergnase freut sich sehr, als kleines Unternehmen mit 100% Frauenanteil, bei FairPlusService dabei zu sein. Das individuelle Coaching und das gemeinsame Kompakttraining unterstützt die nächsten Schritte zur Weiterbildung und auch Weiterentwicklung jeder Mitarbeiterin und bringt mit der umrahmenden und professionellen Beratung neue Aspekte für uns alle.“
Peer-to-Peer-Veranstaltungen: Gemeinsam wachsen
Im Vordergrund der Vernetzungsveranstaltungen stehen die Sensibilisierung für das Thema Gleichstellung und der Austausch von Erfahrungen. In vier Projektregionen werden branchenübergreifende P2P-Veranstaltungen online und vor Ort angeboten. Im Fokus stehen spezielle Branchen und sind zugeschnitten auf Unternehmer*innen, Personalist*innen, Betriebsrät*innen und regionale Stakeholder*innen.
Im Rahmen der ersten P2P-Veranstaltung im Mai 2024 gab Dr.in Alexandra Weiss (Politikwissenschafterin und Gleichstellungs-/Diversitätsexpertin) Impulse zur Gleichstellung in Organisationen und Unternehmen. Vertieft wurden die Thematiken der mächtigen Struktur der Geschlechterverhältnisse in unserer Gesellschaft und des ungleichen Zugangs zu Macht bzw. Ressourcen. Wichtig ist das Bewusstmachen des Unbewussten und eine produktive Auseinandersetzung mit der Geschlechterkultur innerhalb einer Organisation.
Mit hoher Beteiligung der Teilnehmer*innen ging die Veranstaltung über in Diskussionen und Vernetzung. Wir freuen uns schon auf die nächste P2P-Veranstaltung um Sie dort begrüßen zu können.
Einfach mehr wissen: Das FairPlusService Wissenspool
Demnächst stellen wir ein neues Tool vor. Unser Wissenspool bietet Ihnen ständig aktualisierte Informationen zu den Themen „Gleichstellung im Unternehmen“ und „Förderung der beruflichen Entwicklung von Frauen mit geringer Formalqualifikation“. Nutzen Sie unsere vielfältigen (Selbstlern)-Tools in Form von Texten, Videos und Podcasts, um Ihr Unternehmen zukunftsfit zu halten.
Der Wissenspool hat zum Ziel, Methodische Expertise, inhaltliche Einsichten für Unternehmen und Wissen im Bereich Gleichstellung zu vermitteln und die berufliche Entwicklung von Frauen mit geringer Formalqualifikation zu fördern. Unser Tool richtet sich an Unternehmer*innen, Mitarbeiter*innen, die Fachöffentlichkeit, Medien, Stakeholder und Unternehmensberater*innen.
Direkt an die FairPlusService-Website angebunden, wird die erste Version voraussichtlich im Herbst 2024 verfügbar sein.
Praktisch zum Selbstlernen: Mit FairPlusService erhalten Mitarbeiterinnen als Bonus Werkzeuge zum Selbstlernen, die sich um die verschiedensten Themen aus dem Arbeitsalltag drehen. Diese Werkzeuge, unsere Learning Nuggets, unterstützen sie effektiv und praxisnah.
Unser zweites Learning Nugget „Richtig Heben & Tragen“ bietet wertvolle Tipps für rückenschonendes Arbeiten. Dazu gehören das Heben aus der Kniebeuge, gleichmäßiges Verteilen von Lasten, regelmäßige Bewegung und ausreichende Flüssigkeitszufuhr. Ein 7-minütiger Gymnastik-Video-Clip und ein Quiz ergänzen die Informationen. Schützen Sie Ihren Rücken und arbeiten Sie gesünder!
Sie sind interessiert?
Dann vereinbaren wir gerne eine unverbindliche Erstberatung mit Ihnen. Kontaktieren Sie uns dafür einfach per E-Mail.
Besuchen Sie auch unsere Social-Media-Kanäle und vernetzen Sie sich mit uns. Wir werden Sie zukünftig regelmäßig über FairPlusService und dessen Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter*innen informieren. Darüber hinaus berichten wir Ihnen von unseren Kooperationspartner*innen.
Mit besten Grüßen, das FairPlusService-Team
Liebe Unternehmer*innen, Kolleg*innen und Interessierte,
FairPlusService hat volle Fahrt aufgenommen. Die ersten Beratungen sind gestartet und auch die Peer-2-Peer Veranstaltungen, in denen der Austausch und die Vernetzung im Vordergrund stehen, sind gut besucht. Das gesamte Team freut sich sehr, Ihnen in unserem zweiten Newsletter Neuigkeiten aus dem Bereich der Gleichstellung und Highlights aus unserem Projekt präsentieren zu können.
Geschlechterparität – ein fernes Ziel?
Der Global Gender Gap Report 2024 zeigt, dass es noch ein langer Weg zur Gleichstellung der Geschlechter zu sein scheint. Der Report des Weltwirtschaftsforums (WEF) zeichnet ein ernüchterndes Bild: Im weltweiten Vergleich stagnieren Gleichstellungsthemen. Während Nordländer wie Island, Finnland und Norwegen weiterhin die Spitzenplätze belegen, verlor Österreich im Vergleich zum Vorjahr im Ranking. Aktuell liegt Österreich auf Platz 49, während es 2023 noch auf Platz 47 rangierte. Im Jahr 2022 lagen wir sogar noch auf Platz 21. Sollte sich der derzeitige Trend fortsetzen, wird es noch 134 Jahre dauern, bis Frauen und Männer weltweit die gleichen Chancen haben.
Gleichstellung in Österreich: Zahlen, Daten und Fakten
Wie sieht es in Österreich mit der Gleichstellung aus? Die aktuelle Publikation aus dem Bundeskanzleramt – Sektion Frauen und Gleichstellung bietet einen umfassenden Überblick über die aktuelle Situation der Gleichstellung der Geschlechter in Österreich anhand von statistischen Daten aus verschiedenen Bereichen.
Wie Casa Marienheim Teamgeist und Qualität weiterentwickelt
Das Casa Marienheim war bereits in der vorangegangenen FairPlusService-Periode an Board: Seitdem hat sich einiges verändert, wie Nesica Pejic, MSc., die Heim- und Pflegedienstleitung von Casa Leben gGmbH | Casa Marienheim Baden, erzählt. Trotz der Herausforderungen in den COVID-Jahren konnte der Zusammenhalt im Team durch die erste FairPlusService-Beratung gestärkt und die Fluktuation geringgehalten werden.
Aufgrund der guten Erfahrung mit FairPlusService hast sich Frau Pejic zu einer nochmaligen Teilnahme entschlossen. Ziel ist es, an dem bisher Erreichten weiterzuarbeiten, neue Mitarbeiter*innen gut zu integrieren, und eine dauerhafte Stabilität im Unternehmen aufzubauen. Als Arbeitgeberin unterstützt die Casa Marienheim ihre Mitarbeiter*innen mit flexiblen Arbeitszeiten und offener Kommunikation.
Zahlreiche neue Unternehmen, die FairPlusService für ihre unternehmerische Entwicklung und die Entwicklung ihrer Mitarbeiterinnen nutzen wollen, sind hinzugekommen. Unser hoch motiviertes Team freut sich sehr auf die Zusammenarbeit und heißt folgende Unternehmen herzlich willkommen:
Hans Sperger GmbH und Co KG in Lustenau hat sich auf die nachhaltige Erzeugung von Putzlappen spezialisiert. Nicole Fröwis, Geschäftsführerin der Hans Sperger GmbH und Co KG, freut sich auf die umfassende Beratung und Begleitung durch FairPlusService:
„Ich freue mich, bei FairPlusService als Betrieb mit 90% Frauenanteil mitmachen zu dürfen. Mir ist wichtig, meinen Mitarbeiterinnen durch eine professionelle Beratung, mehr Chance auf eine berufliche und persönliche Weiterentwicklung zu bieten.
Vor allem für niedrigqualifizierte Frauen ist es wichtig, ihr wertvolles Potenzial auszuschöpfen; und als Jobgeberin profitiere ich von loyalen und motivierten Mitarbeiterinnen, die ihre berufliche Weiterentwicklung erkennen.“
Mag. Christian Leitner, Geschäftsführer von WIKI – Wir Kinder, Bildung und Betreuung in Graz, äußert sich ausgesprochen positiv über das FairPlusService-Beratungsangebot und blickt der bevorstehenden Umsetzung mit großer Vorfreude entgegen.
„Wir von WIKI sind bestrebt, unsere Mitarbeiter*innen bestmöglich zu unterstützen und weiterzuentwickeln. Viele Themen, die in FairPlusService-Modulen bearbeitet werden, haben wir schon längere Zeit auf unserem Radar und sind gerade dabei, diese aktiv anzugehen.
FairPlusService sehen wir als optimale Unterstützung auf dem Weg, den wir bereits begonnen haben zu gehen, um als Arbeitgeber*in auch weiterhin attraktiv für bestehende und potenzielle Mitarbeiter*innen zu bleiben.
Durch unsere Teilnahme an diesem bedeutenden Projekt setzen wir ein klares Zeichen für Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz und zeigen unser Engagement für eine gerechtere und vielfältigere Arbeitswelt. Auch wenn wir viele dieser Werte bereits leben, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit FairPlusService weiter daran zu arbeiten.“
Susanne und Frank Berger, Inhaber*innen der Bäckerei-Café Frank Berger, in Mondsee, sind vom FairPlusService-Beratungsangebot begeistert:
„Ganz herzlichen Dank für die Möglichkeit, dass wir am Beratungsprojekt FairPlusService teilnehmen dürfen. Wir schätzen die Beratung und das Coaching sehr und freuen uns, dass wir im Rahmen unserer internen Weiterentwicklung begleitet werden und wir dadurch die Möglichkeit haben, uns bei wichtigen Themen weiterzuentwickeln. Gerade in unserem Unternehmen sind die berufliche Weiterentwicklung für Frauen, die erfolgreiche Kommunikation (vor allem auch intern) und das Thema Diversity Kernpunkte. Auch die Digitalisierung und ökologische Nachhaltigkeit liegen uns am Herzen, und haben noch sehr viel Potenzial. Wir freuen uns auf die weiterführende Unternehmensberatung, die Mitarbeiterinnen-Coachings und auch die Kompakttrainings im Rahmen unserer Zusammenarbeit mit dem FairPlusService. Ganz herzlichen Dank dafür.“
Foto von links nach rechts: Mag. Christian Leitner (GF und Leitung Personal), Dr.in Tatjana Prattes (GF und Leitung Finanz- und Rechnungswesen) und Ottilia Heger (Leitung Personalverwaltung).
Die Kindergruppe Zwergnase in St. Margarethen bei Wolfsberg ist ein idealer Aufenthaltsort für Kleinkinder in natürlicher, ländlicher Umgebung. Die Leiterin der Kindergruppe Zwergnase, Nicole Suess, freut sich mit ihrem gesamten Team bei FairPlusService mitzumachen und sich insgesamt als Unternehmen und mit ihren Mitarbeiterinnen weiterzuentwickeln:
„Das ganze Team der Kindergruppe Zwergnase freut sich sehr, als kleines Unternehmen mit 100% Frauenanteil, bei FairPlusService dabei zu sein. Das individuelle Coaching und das gemeinsame Kompakttraining unterstützt die nächsten Schritte zur Weiterbildung und auch Weiterentwicklung jeder Mitarbeiterin und bringt mit der umrahmenden und professionellen Beratung neue Aspekte für uns alle.“
Peer-to-Peer-Veranstaltungen: Gemeinsam wachsen
Im Vordergrund der Vernetzungsveranstaltungen stehen die Sensibilisierung für das Thema Gleichstellung und der Austausch von Erfahrungen. In vier Projektregionen werden branchenübergreifende P2P-Veranstaltungen online und vor Ort angeboten. Im Fokus stehen spezielle Branchen und sind zugeschnitten auf Unternehmer*innen, Personalist*innen, Betriebsrät*innen und regionale Stakeholder*innen.
Im Rahmen der ersten P2P-Veranstaltung im Mai 2024 gab Dr.in Alexandra Weiss (Politikwissenschafterin und Gleichstellungs-/Diversitätsexpertin) Impulse zur Gleichstellung in Organisationen und Unternehmen. Vertieft wurden die Thematiken der mächtigen Struktur der Geschlechterverhältnisse in unserer Gesellschaft und des ungleichen Zugangs zu Macht bzw. Ressourcen. Wichtig ist das Bewusstmachen des Unbewussten und eine produktive Auseinandersetzung mit der Geschlechterkultur innerhalb einer Organisation.
Mit hoher Beteiligung der Teilnehmer*innen ging die Veranstaltung über in Diskussionen und Vernetzung. Wir freuen uns schon auf die nächste P2P-Veranstaltung um Sie dort begrüßen zu können.
Einfach mehr wissen: Das FairPlusService Wissenspool
Demnächst stellen wir ein neues Tool vor. Unser Wissenspool bietet Ihnen ständig aktualisierte Informationen zu den Themen „Gleichstellung im Unternehmen“ und „Förderung der beruflichen Entwicklung von Frauen mit geringer Formalqualifikation“. Nutzen Sie unsere vielfältigen (Selbstlern)-Tools in Form von Texten, Videos und Podcasts, um Ihr Unternehmen zukunftsfit zu halten.
Der Wissenspool hat zum Ziel, Methodische Expertise, inhaltliche Einsichten für Unternehmen und Wissen im Bereich Gleichstellung zu vermitteln und die berufliche Entwicklung von Frauen mit geringer Formalqualifikation zu fördern. Unser Tool richtet sich an Unternehmer*innen, Mitarbeiter*innen, die Fachöffentlichkeit, Medien, Stakeholder und Unternehmensberater*innen.
Direkt an die FairPlusService-Website angebunden, wird die erste Version voraussichtlich im Herbst 2024 verfügbar sein.
Praktisch zum Selbstlernen: Mit FairPlusService erhalten Mitarbeiterinnen als Bonus Werkzeuge zum Selbstlernen, die sich um die verschiedensten Themen aus dem Arbeitsalltag drehen. Diese Werkzeuge, unsere Learning Nuggets, unterstützen sie effektiv und praxisnah.
Unser zweites Learning Nugget „Richtig Heben & Tragen“ bietet wertvolle Tipps für rückenschonendes Arbeiten. Dazu gehören das Heben aus der Kniebeuge, gleichmäßiges Verteilen von Lasten, regelmäßige Bewegung und ausreichende Flüssigkeitszufuhr. Ein 7-minütiger Gymnastik-Video-Clip und ein Quiz ergänzen die Informationen. Schützen Sie Ihren Rücken und arbeiten Sie gesünder!
Sie sind interessiert?
Dann vereinbaren wir gerne eine unverbindliche Erstberatung mit Ihnen. Kontaktieren Sie uns dafür einfach per E-Mail.
Besuchen Sie auch unsere Social-Media-Kanäle und vernetzen Sie sich mit uns. Wir werden Sie zukünftig regelmäßig über FairPlusService und dessen Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter*innen informieren. Darüber hinaus berichten wir Ihnen von unseren Kooperationspartner*innen.
Praktisch zum Selbstlernen: Mit FairPlusService erhalten Mitarbeiterinnen als Bonus Werkzeuge zum Selbstlernen, die sich um die verschiedensten Themen aus dem Arbeitsalltag drehen. Diese Werkzeuge, unsere Learning Nuggets, unterstützen sie effektiv und praxisnah.
Unser zweites Learning Nugget „Richtig Heben & Tragen“ bietet wertvolle Tipps für rückenschonendes Arbeiten. Dazu gehören das Heben aus der Kniebeuge, gleichmäßiges Verteilen von Lasten, regelmäßige Bewegung und ausreichende Flüssigkeitszufuhr. Ein 7-minütiger Gymnastik-Video-Clip und ein Quiz ergänzen die Informationen. Schützen Sie Ihren Rücken und arbeiten Sie gesünder!
Sie sind interessiert?
Dann vereinbaren wir gerne eine unverbindliche Erstberatung mit Ihnen. Kontaktieren Sie uns dafür einfach per E-Mail.
Besuchen Sie auch unsere Social-Media-Kanäle und vernetzen Sie sich mit uns. Wir werden Sie zukünftig regelmäßig über FairPlusService und dessen Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter*innen informieren. Darüber hinaus berichten wir Ihnen von unseren Kooperationspartner*innen.
Mit besten Grüßen, das FairPlusService-Team
Einfach mehr wissen: Das FairPlusService Wissenspool
Demnächst stellen wir ein neues Tool vor. Unser Wissenspool bietet Ihnen ständig aktualisierte Informationen zu den Themen „Gleichstellung im Unternehmen“ und „Förderung der beruflichen Entwicklung von Frauen mit geringer Formalqualifikation“. Nutzen Sie unsere vielfältigen (Selbstlern)-Tools in Form von Texten, Videos und Podcasts, um Ihr Unternehmen zukunftsfit zu halten.
Der Wissenspool hat zum Ziel, Methodische Expertise, inhaltliche Einsichten für Unternehmen und Wissen im Bereich Gleichstellung zu vermitteln und die berufliche Entwicklung von Frauen mit geringer Formalqualifikation zu fördern. Unser Tool richtet sich an Unternehmer*innen, Mitarbeiter*innen, die Fachöffentlichkeit, Medien, Stakeholder und Unternehmensberater*innen.
Direkt an die FairPlusService-Website angebunden, wird die erste Version voraussichtlich im Herbst 2024 verfügbar sein.
Praktisch zum Selbstlernen: Mit FairPlusService erhalten Mitarbeiterinnen als Bonus Werkzeuge zum Selbstlernen, die sich um die verschiedensten Themen aus dem Arbeitsalltag drehen. Diese Werkzeuge, unsere Learning Nuggets, unterstützen sie effektiv und praxisnah.
Unser zweites Learning Nugget „Richtig Heben & Tragen“ bietet wertvolle Tipps für rückenschonendes Arbeiten. Dazu gehören das Heben aus der Kniebeuge, gleichmäßiges Verteilen von Lasten, regelmäßige Bewegung und ausreichende Flüssigkeitszufuhr. Ein 7-minütiger Gymnastik-Video-Clip und ein Quiz ergänzen die Informationen. Schützen Sie Ihren Rücken und arbeiten Sie gesünder!
Sie sind interessiert?
Dann vereinbaren wir gerne eine unverbindliche Erstberatung mit Ihnen. Kontaktieren Sie uns dafür einfach per E-Mail.
Besuchen Sie auch unsere Social-Media-Kanäle und vernetzen Sie sich mit uns. Wir werden Sie zukünftig regelmäßig über FairPlusService und dessen Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter*innen informieren. Darüber hinaus berichten wir Ihnen von unseren Kooperationspartner*innen.
Mit besten Grüßen, das FairPlusService-Team
Peer-to-Peer-Veranstaltungen: Gemeinsam wachsen
Im Vordergrund der Vernetzungsveranstaltungen stehen die Sensibilisierung für das Thema Gleichstellung und der Austausch von Erfahrungen. In vier Projektregionen werden branchenübergreifende P2P-Veranstaltungen online und vor Ort angeboten. Im Fokus stehen spezielle Branchen und sind zugeschnitten auf Unternehmer*innen, Personalist*innen, Betriebsrät*innen und regionale Stakeholder*innen.
Im Rahmen der ersten P2P-Veranstaltung im Mai 2024 gab Dr.in Alexandra Weiss (Politikwissenschafterin und Gleichstellungs-/Diversitätsexpertin) Impulse zur Gleichstellung in Organisationen und Unternehmen. Vertieft wurden die Thematiken der mächtigen Struktur der Geschlechterverhältnisse in unserer Gesellschaft und des ungleichen Zugangs zu Macht bzw. Ressourcen. Wichtig ist das Bewusstmachen des Unbewussten und eine produktive Auseinandersetzung mit der Geschlechterkultur innerhalb einer Organisation.
Mit hoher Beteiligung der Teilnehmer*innen ging die Veranstaltung über in Diskussionen und Vernetzung. Wir freuen uns schon auf die nächste P2P-Veranstaltung um Sie dort begrüßen zu können.
Einfach mehr wissen: Das FairPlusService Wissenspool
Demnächst stellen wir ein neues Tool vor. Unser Wissenspool bietet Ihnen ständig aktualisierte Informationen zu den Themen „Gleichstellung im Unternehmen“ und „Förderung der beruflichen Entwicklung von Frauen mit geringer Formalqualifikation“. Nutzen Sie unsere vielfältigen (Selbstlern)-Tools in Form von Texten, Videos und Podcasts, um Ihr Unternehmen zukunftsfit zu halten.
Der Wissenspool hat zum Ziel, Methodische Expertise, inhaltliche Einsichten für Unternehmen und Wissen im Bereich Gleichstellung zu vermitteln und die berufliche Entwicklung von Frauen mit geringer Formalqualifikation zu fördern. Unser Tool richtet sich an Unternehmer*innen, Mitarbeiter*innen, die Fachöffentlichkeit, Medien, Stakeholder und Unternehmensberater*innen.
Direkt an die FairPlusService-Website angebunden, wird die erste Version voraussichtlich im Herbst 2024 verfügbar sein.
Praktisch zum Selbstlernen: Mit FairPlusService erhalten Mitarbeiterinnen als Bonus Werkzeuge zum Selbstlernen, die sich um die verschiedensten Themen aus dem Arbeitsalltag drehen. Diese Werkzeuge, unsere Learning Nuggets, unterstützen sie effektiv und praxisnah.
Unser zweites Learning Nugget „Richtig Heben & Tragen“ bietet wertvolle Tipps für rückenschonendes Arbeiten. Dazu gehören das Heben aus der Kniebeuge, gleichmäßiges Verteilen von Lasten, regelmäßige Bewegung und ausreichende Flüssigkeitszufuhr. Ein 7-minütiger Gymnastik-Video-Clip und ein Quiz ergänzen die Informationen. Schützen Sie Ihren Rücken und arbeiten Sie gesünder!
Sie sind interessiert?
Dann vereinbaren wir gerne eine unverbindliche Erstberatung mit Ihnen. Kontaktieren Sie uns dafür einfach per E-Mail.
Besuchen Sie auch unsere Social-Media-Kanäle und vernetzen Sie sich mit uns. Wir werden Sie zukünftig regelmäßig über FairPlusService und dessen Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter*innen informieren. Darüber hinaus berichten wir Ihnen von unseren Kooperationspartner*innen.
Mit besten Grüßen, das FairPlusService-Team
Neuigkeiten aus den FairPlusService-Regionen
Zahlreiche neue Unternehmen, die FairPlusService für ihre unternehmerische Entwicklung und die Entwicklung ihrer Mitarbeiterinnen nutzen wollen, sind hinzugekommen. Unser hoch motiviertes Team freut sich sehr auf die Zusammenarbeit und heißt folgende Unternehmen herzlich willkommen:
Hans Sperger GmbH und Co KG in Lustenau hat sich auf die nachhaltige Erzeugung von Putzlappen spezialisiert. Nicole Fröwis, Geschäftsführerin der Hans Sperger GmbH und Co KG, freut sich auf die umfassende Beratung und Begleitung durch FairPlusService:
„Ich freue mich, bei FairPlusService als Betrieb mit 90% Frauenanteil mitmachen zu dürfen. Mir ist wichtig, meinen Mitarbeiterinnen durch eine professionelle Beratung, mehr Chance auf eine berufliche und persönliche Weiterentwicklung zu bieten.
Vor allem für niedrigqualifizierte Frauen ist es wichtig, ihr wertvolles Potenzial auszuschöpfen; und als Jobgeberin profitiere ich von loyalen und motivierten Mitarbeiterinnen, die ihre berufliche Weiterentwicklung erkennen.“
Mag. Christian Leitner, Geschäftsführer von WIKI – Wir Kinder, Bildung und Betreuung in Graz, äußert sich ausgesprochen positiv über das FairPlusService-Beratungsangebot und blickt der bevorstehenden Umsetzung mit großer Vorfreude entgegen.
„Wir von WIKI sind bestrebt, unsere Mitarbeiter*innen bestmöglich zu unterstützen und weiterzuentwickeln. Viele Themen, die in FairPlusService-Modulen bearbeitet werden, haben wir schon längere Zeit auf unserem Radar und sind gerade dabei, diese aktiv anzugehen.
FairPlusService sehen wir als optimale Unterstützung auf dem Weg, den wir bereits begonnen haben zu gehen, um als Arbeitgeber*in auch weiterhin attraktiv für bestehende und potenzielle Mitarbeiter*innen zu bleiben.
Durch unsere Teilnahme an diesem bedeutenden Projekt setzen wir ein klares Zeichen für Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz und zeigen unser Engagement für eine gerechtere und vielfältigere Arbeitswelt. Auch wenn wir viele dieser Werte bereits leben, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit FairPlusService weiter daran zu arbeiten.“
Susanne und Frank Berger, Inhaber*innen der Bäckerei-Café Frank Berger, in Mondsee, sind vom FairPlusService-Beratungsangebot begeistert:
„Ganz herzlichen Dank für die Möglichkeit, dass wir am Beratungsprojekt FairPlusService teilnehmen dürfen. Wir schätzen die Beratung und das Coaching sehr und freuen uns, dass wir im Rahmen unserer internen Weiterentwicklung begleitet werden und wir dadurch die Möglichkeit haben, uns bei wichtigen Themen weiterzuentwickeln. Gerade in unserem Unternehmen sind die berufliche Weiterentwicklung für Frauen, die erfolgreiche Kommunikation (vor allem auch intern) und das Thema Diversity Kernpunkte. Auch die Digitalisierung und ökologische Nachhaltigkeit liegen uns am Herzen, und haben noch sehr viel Potenzial. Wir freuen uns auf die weiterführende Unternehmensberatung, die Mitarbeiterinnen-Coachings und auch die Kompakttrainings im Rahmen unserer Zusammenarbeit mit dem FairPlusService. Ganz herzlichen Dank dafür.“
Foto von links nach rechts: Mag. Christian Leitner (GF und Leitung Personal), Dr.in Tatjana Prattes (GF und Leitung Finanz- und Rechnungswesen) und Ottilia Heger (Leitung Personalverwaltung).
Die Kindergruppe Zwergnase in St. Margarethen bei Wolfsberg ist ein idealer Aufenthaltsort für Kleinkinder in natürlicher, ländlicher Umgebung. Die Leiterin der Kindergruppe Zwergnase, Nicole Suess, freut sich mit ihrem gesamten Team bei FairPlusService mitzumachen und sich insgesamt als Unternehmen und mit ihren Mitarbeiterinnen weiterzuentwickeln:
„Das ganze Team der Kindergruppe Zwergnase freut sich sehr, als kleines Unternehmen mit 100% Frauenanteil, bei FairPlusService dabei zu sein. Das individuelle Coaching und das gemeinsame Kompakttraining unterstützt die nächsten Schritte zur Weiterbildung und auch Weiterentwicklung jeder Mitarbeiterin und bringt mit der umrahmenden und professionellen Beratung neue Aspekte für uns alle.“
Peer-to-Peer-Veranstaltungen: Gemeinsam wachsen
Im Vordergrund der Vernetzungsveranstaltungen stehen die Sensibilisierung für das Thema Gleichstellung und der Austausch von Erfahrungen. In vier Projektregionen werden branchenübergreifende P2P-Veranstaltungen online und vor Ort angeboten. Im Fokus stehen spezielle Branchen und sind zugeschnitten auf Unternehmer*innen, Personalist*innen, Betriebsrät*innen und regionale Stakeholder*innen.
Im Rahmen der ersten P2P-Veranstaltung im Mai 2024 gab Dr.in Alexandra Weiss (Politikwissenschafterin und Gleichstellungs-/Diversitätsexpertin) Impulse zur Gleichstellung in Organisationen und Unternehmen. Vertieft wurden die Thematiken der mächtigen Struktur der Geschlechterverhältnisse in unserer Gesellschaft und des ungleichen Zugangs zu Macht bzw. Ressourcen. Wichtig ist das Bewusstmachen des Unbewussten und eine produktive Auseinandersetzung mit der Geschlechterkultur innerhalb einer Organisation.
Mit hoher Beteiligung der Teilnehmer*innen ging die Veranstaltung über in Diskussionen und Vernetzung. Wir freuen uns schon auf die nächste P2P-Veranstaltung um Sie dort begrüßen zu können.
Einfach mehr wissen: Das FairPlusService Wissenspool
Demnächst stellen wir ein neues Tool vor. Unser Wissenspool bietet Ihnen ständig aktualisierte Informationen zu den Themen „Gleichstellung im Unternehmen“ und „Förderung der beruflichen Entwicklung von Frauen mit geringer Formalqualifikation“. Nutzen Sie unsere vielfältigen (Selbstlern)-Tools in Form von Texten, Videos und Podcasts, um Ihr Unternehmen zukunftsfit zu halten.
Der Wissenspool hat zum Ziel, Methodische Expertise, inhaltliche Einsichten für Unternehmen und Wissen im Bereich Gleichstellung zu vermitteln und die berufliche Entwicklung von Frauen mit geringer Formalqualifikation zu fördern. Unser Tool richtet sich an Unternehmer*innen, Mitarbeiter*innen, die Fachöffentlichkeit, Medien, Stakeholder und Unternehmensberater*innen.
Direkt an die FairPlusService-Website angebunden, wird die erste Version voraussichtlich im Herbst 2024 verfügbar sein.
Praktisch zum Selbstlernen: Mit FairPlusService erhalten Mitarbeiterinnen als Bonus Werkzeuge zum Selbstlernen, die sich um die verschiedensten Themen aus dem Arbeitsalltag drehen. Diese Werkzeuge, unsere Learning Nuggets, unterstützen sie effektiv und praxisnah.
Unser zweites Learning Nugget „Richtig Heben & Tragen“ bietet wertvolle Tipps für rückenschonendes Arbeiten. Dazu gehören das Heben aus der Kniebeuge, gleichmäßiges Verteilen von Lasten, regelmäßige Bewegung und ausreichende Flüssigkeitszufuhr. Ein 7-minütiger Gymnastik-Video-Clip und ein Quiz ergänzen die Informationen. Schützen Sie Ihren Rücken und arbeiten Sie gesünder!
Sie sind interessiert?
Dann vereinbaren wir gerne eine unverbindliche Erstberatung mit Ihnen. Kontaktieren Sie uns dafür einfach per E-Mail.
Besuchen Sie auch unsere Social-Media-Kanäle und vernetzen Sie sich mit uns. Wir werden Sie zukünftig regelmäßig über FairPlusService und dessen Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter*innen informieren. Darüber hinaus berichten wir Ihnen von unseren Kooperationspartner*innen.
Mit besten Grüßen, das FairPlusService-Team
Ein stabiles Team gibt Kraft und Ressourcen!
Wie Casa Marienheim Teamgeist und Qualität weiterentwickelt
Das Casa Marienheim war bereits in der vorangegangenen FairPlusService-Periode an Board: Seitdem hat sich einiges verändert, wie Nesica Pejic, MSc., die Heim- und Pflegedienstleitung von Casa Leben gGmbH | Casa Marienheim Baden, erzählt. Trotz der Herausforderungen in den COVID-Jahren konnte der Zusammenhalt im Team durch die erste FairPlusService-Beratung gestärkt und die Fluktuation geringgehalten werden.
Aufgrund der guten Erfahrung mit FairPlusService hast sich Frau Pejic zu einer nochmaligen Teilnahme entschlossen. Ziel ist es, an dem bisher Erreichten weiterzuarbeiten, neue Mitarbeiter*innen gut zu integrieren, und eine dauerhafte Stabilität im Unternehmen aufzubauen. Als Arbeitgeberin unterstützt die Casa Marienheim ihre Mitarbeiter*innen mit flexiblen Arbeitszeiten und offener Kommunikation.
Zahlreiche neue Unternehmen, die FairPlusService für ihre unternehmerische Entwicklung und die Entwicklung ihrer Mitarbeiterinnen nutzen wollen, sind hinzugekommen. Unser hoch motiviertes Team freut sich sehr auf die Zusammenarbeit und heißt folgende Unternehmen herzlich willkommen:
Hans Sperger GmbH und Co KG in Lustenau hat sich auf die nachhaltige Erzeugung von Putzlappen spezialisiert. Nicole Fröwis, Geschäftsführerin der Hans Sperger GmbH und Co KG, freut sich auf die umfassende Beratung und Begleitung durch FairPlusService:
„Ich freue mich, bei FairPlusService als Betrieb mit 90% Frauenanteil mitmachen zu dürfen. Mir ist wichtig, meinen Mitarbeiterinnen durch eine professionelle Beratung, mehr Chance auf eine berufliche und persönliche Weiterentwicklung zu bieten.
Vor allem für niedrigqualifizierte Frauen ist es wichtig, ihr wertvolles Potenzial auszuschöpfen; und als Jobgeberin profitiere ich von loyalen und motivierten Mitarbeiterinnen, die ihre berufliche Weiterentwicklung erkennen.“
Mag. Christian Leitner, Geschäftsführer von WIKI – Wir Kinder, Bildung und Betreuung in Graz, äußert sich ausgesprochen positiv über das FairPlusService-Beratungsangebot und blickt der bevorstehenden Umsetzung mit großer Vorfreude entgegen.
„Wir von WIKI sind bestrebt, unsere Mitarbeiter*innen bestmöglich zu unterstützen und weiterzuentwickeln. Viele Themen, die in FairPlusService-Modulen bearbeitet werden, haben wir schon längere Zeit auf unserem Radar und sind gerade dabei, diese aktiv anzugehen.
FairPlusService sehen wir als optimale Unterstützung auf dem Weg, den wir bereits begonnen haben zu gehen, um als Arbeitgeber*in auch weiterhin attraktiv für bestehende und potenzielle Mitarbeiter*innen zu bleiben.
Durch unsere Teilnahme an diesem bedeutenden Projekt setzen wir ein klares Zeichen für Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz und zeigen unser Engagement für eine gerechtere und vielfältigere Arbeitswelt. Auch wenn wir viele dieser Werte bereits leben, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit FairPlusService weiter daran zu arbeiten.“
Susanne und Frank Berger, Inhaber*innen der Bäckerei-Café Frank Berger, in Mondsee, sind vom FairPlusService-Beratungsangebot begeistert:
„Ganz herzlichen Dank für die Möglichkeit, dass wir am Beratungsprojekt FairPlusService teilnehmen dürfen. Wir schätzen die Beratung und das Coaching sehr und freuen uns, dass wir im Rahmen unserer internen Weiterentwicklung begleitet werden und wir dadurch die Möglichkeit haben, uns bei wichtigen Themen weiterzuentwickeln. Gerade in unserem Unternehmen sind die berufliche Weiterentwicklung für Frauen, die erfolgreiche Kommunikation (vor allem auch intern) und das Thema Diversity Kernpunkte. Auch die Digitalisierung und ökologische Nachhaltigkeit liegen uns am Herzen, und haben noch sehr viel Potenzial. Wir freuen uns auf die weiterführende Unternehmensberatung, die Mitarbeiterinnen-Coachings und auch die Kompakttrainings im Rahmen unserer Zusammenarbeit mit dem FairPlusService. Ganz herzlichen Dank dafür.“
Foto von links nach rechts: Mag. Christian Leitner (GF und Leitung Personal), Dr.in Tatjana Prattes (GF und Leitung Finanz- und Rechnungswesen) und Ottilia Heger (Leitung Personalverwaltung).
Die Kindergruppe Zwergnase in St. Margarethen bei Wolfsberg ist ein idealer Aufenthaltsort für Kleinkinder in natürlicher, ländlicher Umgebung. Die Leiterin der Kindergruppe Zwergnase, Nicole Suess, freut sich mit ihrem gesamten Team bei FairPlusService mitzumachen und sich insgesamt als Unternehmen und mit ihren Mitarbeiterinnen weiterzuentwickeln:
„Das ganze Team der Kindergruppe Zwergnase freut sich sehr, als kleines Unternehmen mit 100% Frauenanteil, bei FairPlusService dabei zu sein. Das individuelle Coaching und das gemeinsame Kompakttraining unterstützt die nächsten Schritte zur Weiterbildung und auch Weiterentwicklung jeder Mitarbeiterin und bringt mit der umrahmenden und professionellen Beratung neue Aspekte für uns alle.“
Peer-to-Peer-Veranstaltungen: Gemeinsam wachsen
Im Vordergrund der Vernetzungsveranstaltungen stehen die Sensibilisierung für das Thema Gleichstellung und der Austausch von Erfahrungen. In vier Projektregionen werden branchenübergreifende P2P-Veranstaltungen online und vor Ort angeboten. Im Fokus stehen spezielle Branchen und sind zugeschnitten auf Unternehmer*innen, Personalist*innen, Betriebsrät*innen und regionale Stakeholder*innen.
Im Rahmen der ersten P2P-Veranstaltung im Mai 2024 gab Dr.in Alexandra Weiss (Politikwissenschafterin und Gleichstellungs-/Diversitätsexpertin) Impulse zur Gleichstellung in Organisationen und Unternehmen. Vertieft wurden die Thematiken der mächtigen Struktur der Geschlechterverhältnisse in unserer Gesellschaft und des ungleichen Zugangs zu Macht bzw. Ressourcen. Wichtig ist das Bewusstmachen des Unbewussten und eine produktive Auseinandersetzung mit der Geschlechterkultur innerhalb einer Organisation.
Mit hoher Beteiligung der Teilnehmer*innen ging die Veranstaltung über in Diskussionen und Vernetzung. Wir freuen uns schon auf die nächste P2P-Veranstaltung um Sie dort begrüßen zu können.
Einfach mehr wissen: Das FairPlusService Wissenspool
Demnächst stellen wir ein neues Tool vor. Unser Wissenspool bietet Ihnen ständig aktualisierte Informationen zu den Themen „Gleichstellung im Unternehmen“ und „Förderung der beruflichen Entwicklung von Frauen mit geringer Formalqualifikation“. Nutzen Sie unsere vielfältigen (Selbstlern)-Tools in Form von Texten, Videos und Podcasts, um Ihr Unternehmen zukunftsfit zu halten.
Der Wissenspool hat zum Ziel, Methodische Expertise, inhaltliche Einsichten für Unternehmen und Wissen im Bereich Gleichstellung zu vermitteln und die berufliche Entwicklung von Frauen mit geringer Formalqualifikation zu fördern. Unser Tool richtet sich an Unternehmer*innen, Mitarbeiter*innen, die Fachöffentlichkeit, Medien, Stakeholder und Unternehmensberater*innen.
Direkt an die FairPlusService-Website angebunden, wird die erste Version voraussichtlich im Herbst 2024 verfügbar sein.
Praktisch zum Selbstlernen: Mit FairPlusService erhalten Mitarbeiterinnen als Bonus Werkzeuge zum Selbstlernen, die sich um die verschiedensten Themen aus dem Arbeitsalltag drehen. Diese Werkzeuge, unsere Learning Nuggets, unterstützen sie effektiv und praxisnah.
Unser zweites Learning Nugget „Richtig Heben & Tragen“ bietet wertvolle Tipps für rückenschonendes Arbeiten. Dazu gehören das Heben aus der Kniebeuge, gleichmäßiges Verteilen von Lasten, regelmäßige Bewegung und ausreichende Flüssigkeitszufuhr. Ein 7-minütiger Gymnastik-Video-Clip und ein Quiz ergänzen die Informationen. Schützen Sie Ihren Rücken und arbeiten Sie gesünder!
Sie sind interessiert?
Dann vereinbaren wir gerne eine unverbindliche Erstberatung mit Ihnen. Kontaktieren Sie uns dafür einfach per E-Mail.
Besuchen Sie auch unsere Social-Media-Kanäle und vernetzen Sie sich mit uns. Wir werden Sie zukünftig regelmäßig über FairPlusService und dessen Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter*innen informieren. Darüber hinaus berichten wir Ihnen von unseren Kooperationspartner*innen.
Mit besten Grüßen, das FairPlusService-Team
Gleichstellung in Österreich: Zahlen, Daten und Fakten
Wie sieht es in Österreich mit der Gleichstellung aus? Die aktuelle Publikation aus dem Bundeskanzleramt – Sektion Frauen und Gleichstellung bietet einen umfassenden Überblick über die aktuelle Situation der Gleichstellung der Geschlechter in Österreich anhand von statistischen Daten aus verschiedenen Bereichen.
Wie Casa Marienheim Teamgeist und Qualität weiterentwickelt
Das Casa Marienheim war bereits in der vorangegangenen FairPlusService-Periode an Board: Seitdem hat sich einiges verändert, wie Nesica Pejic, MSc., die Heim- und Pflegedienstleitung von Casa Leben gGmbH | Casa Marienheim Baden, erzählt. Trotz der Herausforderungen in den COVID-Jahren konnte der Zusammenhalt im Team durch die erste FairPlusService-Beratung gestärkt und die Fluktuation geringgehalten werden.
Aufgrund der guten Erfahrung mit FairPlusService hast sich Frau Pejic zu einer nochmaligen Teilnahme entschlossen. Ziel ist es, an dem bisher Erreichten weiterzuarbeiten, neue Mitarbeiter*innen gut zu integrieren, und eine dauerhafte Stabilität im Unternehmen aufzubauen. Als Arbeitgeberin unterstützt die Casa Marienheim ihre Mitarbeiter*innen mit flexiblen Arbeitszeiten und offener Kommunikation.
Zahlreiche neue Unternehmen, die FairPlusService für ihre unternehmerische Entwicklung und die Entwicklung ihrer Mitarbeiterinnen nutzen wollen, sind hinzugekommen. Unser hoch motiviertes Team freut sich sehr auf die Zusammenarbeit und heißt folgende Unternehmen herzlich willkommen:
Hans Sperger GmbH und Co KG in Lustenau hat sich auf die nachhaltige Erzeugung von Putzlappen spezialisiert. Nicole Fröwis, Geschäftsführerin der Hans Sperger GmbH und Co KG, freut sich auf die umfassende Beratung und Begleitung durch FairPlusService:
„Ich freue mich, bei FairPlusService als Betrieb mit 90% Frauenanteil mitmachen zu dürfen. Mir ist wichtig, meinen Mitarbeiterinnen durch eine professionelle Beratung, mehr Chance auf eine berufliche und persönliche Weiterentwicklung zu bieten.
Vor allem für niedrigqualifizierte Frauen ist es wichtig, ihr wertvolles Potenzial auszuschöpfen; und als Jobgeberin profitiere ich von loyalen und motivierten Mitarbeiterinnen, die ihre berufliche Weiterentwicklung erkennen.“
Mag. Christian Leitner, Geschäftsführer von WIKI – Wir Kinder, Bildung und Betreuung in Graz, äußert sich ausgesprochen positiv über das FairPlusService-Beratungsangebot und blickt der bevorstehenden Umsetzung mit großer Vorfreude entgegen.
„Wir von WIKI sind bestrebt, unsere Mitarbeiter*innen bestmöglich zu unterstützen und weiterzuentwickeln. Viele Themen, die in FairPlusService-Modulen bearbeitet werden, haben wir schon längere Zeit auf unserem Radar und sind gerade dabei, diese aktiv anzugehen.
FairPlusService sehen wir als optimale Unterstützung auf dem Weg, den wir bereits begonnen haben zu gehen, um als Arbeitgeber*in auch weiterhin attraktiv für bestehende und potenzielle Mitarbeiter*innen zu bleiben.
Durch unsere Teilnahme an diesem bedeutenden Projekt setzen wir ein klares Zeichen für Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz und zeigen unser Engagement für eine gerechtere und vielfältigere Arbeitswelt. Auch wenn wir viele dieser Werte bereits leben, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit FairPlusService weiter daran zu arbeiten.“
Susanne und Frank Berger, Inhaber*innen der Bäckerei-Café Frank Berger, in Mondsee, sind vom FairPlusService-Beratungsangebot begeistert:
„Ganz herzlichen Dank für die Möglichkeit, dass wir am Beratungsprojekt FairPlusService teilnehmen dürfen. Wir schätzen die Beratung und das Coaching sehr und freuen uns, dass wir im Rahmen unserer internen Weiterentwicklung begleitet werden und wir dadurch die Möglichkeit haben, uns bei wichtigen Themen weiterzuentwickeln. Gerade in unserem Unternehmen sind die berufliche Weiterentwicklung für Frauen, die erfolgreiche Kommunikation (vor allem auch intern) und das Thema Diversity Kernpunkte. Auch die Digitalisierung und ökologische Nachhaltigkeit liegen uns am Herzen, und haben noch sehr viel Potenzial. Wir freuen uns auf die weiterführende Unternehmensberatung, die Mitarbeiterinnen-Coachings und auch die Kompakttrainings im Rahmen unserer Zusammenarbeit mit dem FairPlusService. Ganz herzlichen Dank dafür.“
Foto von links nach rechts: Mag. Christian Leitner (GF und Leitung Personal), Dr.in Tatjana Prattes (GF und Leitung Finanz- und Rechnungswesen) und Ottilia Heger (Leitung Personalverwaltung).
Die Kindergruppe Zwergnase in St. Margarethen bei Wolfsberg ist ein idealer Aufenthaltsort für Kleinkinder in natürlicher, ländlicher Umgebung. Die Leiterin der Kindergruppe Zwergnase, Nicole Suess, freut sich mit ihrem gesamten Team bei FairPlusService mitzumachen und sich insgesamt als Unternehmen und mit ihren Mitarbeiterinnen weiterzuentwickeln:
„Das ganze Team der Kindergruppe Zwergnase freut sich sehr, als kleines Unternehmen mit 100% Frauenanteil, bei FairPlusService dabei zu sein. Das individuelle Coaching und das gemeinsame Kompakttraining unterstützt die nächsten Schritte zur Weiterbildung und auch Weiterentwicklung jeder Mitarbeiterin und bringt mit der umrahmenden und professionellen Beratung neue Aspekte für uns alle.“
Peer-to-Peer-Veranstaltungen: Gemeinsam wachsen
Im Vordergrund der Vernetzungsveranstaltungen stehen die Sensibilisierung für das Thema Gleichstellung und der Austausch von Erfahrungen. In vier Projektregionen werden branchenübergreifende P2P-Veranstaltungen online und vor Ort angeboten. Im Fokus stehen spezielle Branchen und sind zugeschnitten auf Unternehmer*innen, Personalist*innen, Betriebsrät*innen und regionale Stakeholder*innen.
Im Rahmen der ersten P2P-Veranstaltung im Mai 2024 gab Dr.in Alexandra Weiss (Politikwissenschafterin und Gleichstellungs-/Diversitätsexpertin) Impulse zur Gleichstellung in Organisationen und Unternehmen. Vertieft wurden die Thematiken der mächtigen Struktur der Geschlechterverhältnisse in unserer Gesellschaft und des ungleichen Zugangs zu Macht bzw. Ressourcen. Wichtig ist das Bewusstmachen des Unbewussten und eine produktive Auseinandersetzung mit der Geschlechterkultur innerhalb einer Organisation.
Mit hoher Beteiligung der Teilnehmer*innen ging die Veranstaltung über in Diskussionen und Vernetzung. Wir freuen uns schon auf die nächste P2P-Veranstaltung um Sie dort begrüßen zu können.
Einfach mehr wissen: Das FairPlusService Wissenspool
Demnächst stellen wir ein neues Tool vor. Unser Wissenspool bietet Ihnen ständig aktualisierte Informationen zu den Themen „Gleichstellung im Unternehmen“ und „Förderung der beruflichen Entwicklung von Frauen mit geringer Formalqualifikation“. Nutzen Sie unsere vielfältigen (Selbstlern)-Tools in Form von Texten, Videos und Podcasts, um Ihr Unternehmen zukunftsfit zu halten.
Der Wissenspool hat zum Ziel, Methodische Expertise, inhaltliche Einsichten für Unternehmen und Wissen im Bereich Gleichstellung zu vermitteln und die berufliche Entwicklung von Frauen mit geringer Formalqualifikation zu fördern. Unser Tool richtet sich an Unternehmer*innen, Mitarbeiter*innen, die Fachöffentlichkeit, Medien, Stakeholder und Unternehmensberater*innen.
Direkt an die FairPlusService-Website angebunden, wird die erste Version voraussichtlich im Herbst 2024 verfügbar sein.
Praktisch zum Selbstlernen: Mit FairPlusService erhalten Mitarbeiterinnen als Bonus Werkzeuge zum Selbstlernen, die sich um die verschiedensten Themen aus dem Arbeitsalltag drehen. Diese Werkzeuge, unsere Learning Nuggets, unterstützen sie effektiv und praxisnah.
Unser zweites Learning Nugget „Richtig Heben & Tragen“ bietet wertvolle Tipps für rückenschonendes Arbeiten. Dazu gehören das Heben aus der Kniebeuge, gleichmäßiges Verteilen von Lasten, regelmäßige Bewegung und ausreichende Flüssigkeitszufuhr. Ein 7-minütiger Gymnastik-Video-Clip und ein Quiz ergänzen die Informationen. Schützen Sie Ihren Rücken und arbeiten Sie gesünder!
Sie sind interessiert?
Dann vereinbaren wir gerne eine unverbindliche Erstberatung mit Ihnen. Kontaktieren Sie uns dafür einfach per E-Mail.
Besuchen Sie auch unsere Social-Media-Kanäle und vernetzen Sie sich mit uns. Wir werden Sie zukünftig regelmäßig über FairPlusService und dessen Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter*innen informieren. Darüber hinaus berichten wir Ihnen von unseren Kooperationspartner*innen.
Mit besten Grüßen, das FairPlusService-Team
Liebe Unternehmer*innen, Kolleg*innen und Interessierte,
FairPlusService hat volle Fahrt aufgenommen. Die ersten Beratungen sind gestartet und auch die Peer-2-Peer Veranstaltungen, in denen der Austausch und die Vernetzung im Vordergrund stehen, sind gut besucht. Das gesamte Team freut sich sehr, Ihnen in unserem zweiten Newsletter Neuigkeiten aus dem Bereich der Gleichstellung und Highlights aus unserem Projekt präsentieren zu können.
Geschlechterparität – ein fernes Ziel?
Der Global Gender Gap Report 2024 zeigt, dass es noch ein langer Weg zur Gleichstellung der Geschlechter zu sein scheint. Der Report des Weltwirtschaftsforums (WEF) zeichnet ein ernüchterndes Bild: Im weltweiten Vergleich stagnieren Gleichstellungsthemen. Während Nordländer wie Island, Finnland und Norwegen weiterhin die Spitzenplätze belegen, verlor Österreich im Vergleich zum Vorjahr im Ranking. Aktuell liegt Österreich auf Platz 49, während es 2023 noch auf Platz 47 rangierte. Im Jahr 2022 lagen wir sogar noch auf Platz 21. Sollte sich der derzeitige Trend fortsetzen, wird es noch 134 Jahre dauern, bis Frauen und Männer weltweit die gleichen Chancen haben.
Gleichstellung in Österreich: Zahlen, Daten und Fakten
Wie sieht es in Österreich mit der Gleichstellung aus? Die aktuelle Publikation aus dem Bundeskanzleramt – Sektion Frauen und Gleichstellung bietet einen umfassenden Überblick über die aktuelle Situation der Gleichstellung der Geschlechter in Österreich anhand von statistischen Daten aus verschiedenen Bereichen.
Wie Casa Marienheim Teamgeist und Qualität weiterentwickelt
Das Casa Marienheim war bereits in der vorangegangenen FairPlusService-Periode an Board: Seitdem hat sich einiges verändert, wie Nesica Pejic, MSc., die Heim- und Pflegedienstleitung von Casa Leben gGmbH | Casa Marienheim Baden, erzählt. Trotz der Herausforderungen in den COVID-Jahren konnte der Zusammenhalt im Team durch die erste FairPlusService-Beratung gestärkt und die Fluktuation geringgehalten werden.
Aufgrund der guten Erfahrung mit FairPlusService hast sich Frau Pejic zu einer nochmaligen Teilnahme entschlossen. Ziel ist es, an dem bisher Erreichten weiterzuarbeiten, neue Mitarbeiter*innen gut zu integrieren, und eine dauerhafte Stabilität im Unternehmen aufzubauen. Als Arbeitgeberin unterstützt die Casa Marienheim ihre Mitarbeiter*innen mit flexiblen Arbeitszeiten und offener Kommunikation.
Zahlreiche neue Unternehmen, die FairPlusService für ihre unternehmerische Entwicklung und die Entwicklung ihrer Mitarbeiterinnen nutzen wollen, sind hinzugekommen. Unser hoch motiviertes Team freut sich sehr auf die Zusammenarbeit und heißt folgende Unternehmen herzlich willkommen:
Hans Sperger GmbH und Co KG in Lustenau hat sich auf die nachhaltige Erzeugung von Putzlappen spezialisiert. Nicole Fröwis, Geschäftsführerin der Hans Sperger GmbH und Co KG, freut sich auf die umfassende Beratung und Begleitung durch FairPlusService:
„Ich freue mich, bei FairPlusService als Betrieb mit 90% Frauenanteil mitmachen zu dürfen. Mir ist wichtig, meinen Mitarbeiterinnen durch eine professionelle Beratung, mehr Chance auf eine berufliche und persönliche Weiterentwicklung zu bieten.
Vor allem für niedrigqualifizierte Frauen ist es wichtig, ihr wertvolles Potenzial auszuschöpfen; und als Jobgeberin profitiere ich von loyalen und motivierten Mitarbeiterinnen, die ihre berufliche Weiterentwicklung erkennen.“
Mag. Christian Leitner, Geschäftsführer von WIKI – Wir Kinder, Bildung und Betreuung in Graz, äußert sich ausgesprochen positiv über das FairPlusService-Beratungsangebot und blickt der bevorstehenden Umsetzung mit großer Vorfreude entgegen.
„Wir von WIKI sind bestrebt, unsere Mitarbeiter*innen bestmöglich zu unterstützen und weiterzuentwickeln. Viele Themen, die in FairPlusService-Modulen bearbeitet werden, haben wir schon längere Zeit auf unserem Radar und sind gerade dabei, diese aktiv anzugehen.
FairPlusService sehen wir als optimale Unterstützung auf dem Weg, den wir bereits begonnen haben zu gehen, um als Arbeitgeber*in auch weiterhin attraktiv für bestehende und potenzielle Mitarbeiter*innen zu bleiben.
Durch unsere Teilnahme an diesem bedeutenden Projekt setzen wir ein klares Zeichen für Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz und zeigen unser Engagement für eine gerechtere und vielfältigere Arbeitswelt. Auch wenn wir viele dieser Werte bereits leben, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit FairPlusService weiter daran zu arbeiten.“
Susanne und Frank Berger, Inhaber*innen der Bäckerei-Café Frank Berger, in Mondsee, sind vom FairPlusService-Beratungsangebot begeistert:
„Ganz herzlichen Dank für die Möglichkeit, dass wir am Beratungsprojekt FairPlusService teilnehmen dürfen. Wir schätzen die Beratung und das Coaching sehr und freuen uns, dass wir im Rahmen unserer internen Weiterentwicklung begleitet werden und wir dadurch die Möglichkeit haben, uns bei wichtigen Themen weiterzuentwickeln. Gerade in unserem Unternehmen sind die berufliche Weiterentwicklung für Frauen, die erfolgreiche Kommunikation (vor allem auch intern) und das Thema Diversity Kernpunkte. Auch die Digitalisierung und ökologische Nachhaltigkeit liegen uns am Herzen, und haben noch sehr viel Potenzial. Wir freuen uns auf die weiterführende Unternehmensberatung, die Mitarbeiterinnen-Coachings und auch die Kompakttrainings im Rahmen unserer Zusammenarbeit mit dem FairPlusService. Ganz herzlichen Dank dafür.“
Foto von links nach rechts: Mag. Christian Leitner (GF und Leitung Personal), Dr.in Tatjana Prattes (GF und Leitung Finanz- und Rechnungswesen) und Ottilia Heger (Leitung Personalverwaltung).
Die Kindergruppe Zwergnase in St. Margarethen bei Wolfsberg ist ein idealer Aufenthaltsort für Kleinkinder in natürlicher, ländlicher Umgebung. Die Leiterin der Kindergruppe Zwergnase, Nicole Suess, freut sich mit ihrem gesamten Team bei FairPlusService mitzumachen und sich insgesamt als Unternehmen und mit ihren Mitarbeiterinnen weiterzuentwickeln:
„Das ganze Team der Kindergruppe Zwergnase freut sich sehr, als kleines Unternehmen mit 100% Frauenanteil, bei FairPlusService dabei zu sein. Das individuelle Coaching und das gemeinsame Kompakttraining unterstützt die nächsten Schritte zur Weiterbildung und auch Weiterentwicklung jeder Mitarbeiterin und bringt mit der umrahmenden und professionellen Beratung neue Aspekte für uns alle.“
Peer-to-Peer-Veranstaltungen: Gemeinsam wachsen
Im Vordergrund der Vernetzungsveranstaltungen stehen die Sensibilisierung für das Thema Gleichstellung und der Austausch von Erfahrungen. In vier Projektregionen werden branchenübergreifende P2P-Veranstaltungen online und vor Ort angeboten. Im Fokus stehen spezielle Branchen und sind zugeschnitten auf Unternehmer*innen, Personalist*innen, Betriebsrät*innen und regionale Stakeholder*innen.
Im Rahmen der ersten P2P-Veranstaltung im Mai 2024 gab Dr.in Alexandra Weiss (Politikwissenschafterin und Gleichstellungs-/Diversitätsexpertin) Impulse zur Gleichstellung in Organisationen und Unternehmen. Vertieft wurden die Thematiken der mächtigen Struktur der Geschlechterverhältnisse in unserer Gesellschaft und des ungleichen Zugangs zu Macht bzw. Ressourcen. Wichtig ist das Bewusstmachen des Unbewussten und eine produktive Auseinandersetzung mit der Geschlechterkultur innerhalb einer Organisation.
Mit hoher Beteiligung der Teilnehmer*innen ging die Veranstaltung über in Diskussionen und Vernetzung. Wir freuen uns schon auf die nächste P2P-Veranstaltung um Sie dort begrüßen zu können.
Einfach mehr wissen: Das FairPlusService Wissenspool
Demnächst stellen wir ein neues Tool vor. Unser Wissenspool bietet Ihnen ständig aktualisierte Informationen zu den Themen „Gleichstellung im Unternehmen“ und „Förderung der beruflichen Entwicklung von Frauen mit geringer Formalqualifikation“. Nutzen Sie unsere vielfältigen (Selbstlern)-Tools in Form von Texten, Videos und Podcasts, um Ihr Unternehmen zukunftsfit zu halten.
Der Wissenspool hat zum Ziel, Methodische Expertise, inhaltliche Einsichten für Unternehmen und Wissen im Bereich Gleichstellung zu vermitteln und die berufliche Entwicklung von Frauen mit geringer Formalqualifikation zu fördern. Unser Tool richtet sich an Unternehmer*innen, Mitarbeiter*innen, die Fachöffentlichkeit, Medien, Stakeholder und Unternehmensberater*innen.
Direkt an die FairPlusService-Website angebunden, wird die erste Version voraussichtlich im Herbst 2024 verfügbar sein.
Praktisch zum Selbstlernen: Mit FairPlusService erhalten Mitarbeiterinnen als Bonus Werkzeuge zum Selbstlernen, die sich um die verschiedensten Themen aus dem Arbeitsalltag drehen. Diese Werkzeuge, unsere Learning Nuggets, unterstützen sie effektiv und praxisnah.
Unser zweites Learning Nugget „Richtig Heben & Tragen“ bietet wertvolle Tipps für rückenschonendes Arbeiten. Dazu gehören das Heben aus der Kniebeuge, gleichmäßiges Verteilen von Lasten, regelmäßige Bewegung und ausreichende Flüssigkeitszufuhr. Ein 7-minütiger Gymnastik-Video-Clip und ein Quiz ergänzen die Informationen. Schützen Sie Ihren Rücken und arbeiten Sie gesünder!
Sie sind interessiert?
Dann vereinbaren wir gerne eine unverbindliche Erstberatung mit Ihnen. Kontaktieren Sie uns dafür einfach per E-Mail.
Besuchen Sie auch unsere Social-Media-Kanäle und vernetzen Sie sich mit uns. Wir werden Sie zukünftig regelmäßig über FairPlusService und dessen Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter*innen informieren. Darüber hinaus berichten wir Ihnen von unseren Kooperationspartner*innen.
Mit besten Grüßen, das FairPlusService-Team
Liebe Unternehmer*innen, Kolleg*innen und Interessierte,
FairPlusService hat volle Fahrt aufgenommen. Die ersten Beratungen sind gestartet und auch die Peer-2-Peer Veranstaltungen, in denen der Austausch und die Vernetzung im Vordergrund stehen, sind gut besucht. Das gesamte Team freut sich sehr, Ihnen in unserem zweiten Newsletter Neuigkeiten aus dem Bereich der Gleichstellung und Highlights aus unserem Projekt präsentieren zu können.
Geschlechterparität – ein fernes Ziel?
Der Global Gender Gap Report 2024 zeigt, dass es noch ein langer Weg zur Gleichstellung der Geschlechter zu sein scheint. Der Report des Weltwirtschaftsforums (WEF) zeichnet ein ernüchterndes Bild: Im weltweiten Vergleich stagnieren Gleichstellungsthemen. Während Nordländer wie Island, Finnland und Norwegen weiterhin die Spitzenplätze belegen, verlor Österreich im Vergleich zum Vorjahr im Ranking. Aktuell liegt Österreich auf Platz 49, während es 2023 noch auf Platz 47 rangierte. Im Jahr 2022 lagen wir sogar noch auf Platz 21. Sollte sich der derzeitige Trend fortsetzen, wird es noch 134 Jahre dauern, bis Frauen und Männer weltweit die gleichen Chancen haben.
Gleichstellung in Österreich: Zahlen, Daten und Fakten
Wie sieht es in Österreich mit der Gleichstellung aus? Die aktuelle Publikation aus dem Bundeskanzleramt – Sektion Frauen und Gleichstellung bietet einen umfassenden Überblick über die aktuelle Situation der Gleichstellung der Geschlechter in Österreich anhand von statistischen Daten aus verschiedenen Bereichen.
Wie Casa Marienheim Teamgeist und Qualität weiterentwickelt
Das Casa Marienheim war bereits in der vorangegangenen FairPlusService-Periode an Board: Seitdem hat sich einiges verändert, wie Nesica Pejic, MSc., die Heim- und Pflegedienstleitung von Casa Leben gGmbH | Casa Marienheim Baden, erzählt. Trotz der Herausforderungen in den COVID-Jahren konnte der Zusammenhalt im Team durch die erste FairPlusService-Beratung gestärkt und die Fluktuation geringgehalten werden.
Aufgrund der guten Erfahrung mit FairPlusService hast sich Frau Pejic zu einer nochmaligen Teilnahme entschlossen. Ziel ist es, an dem bisher Erreichten weiterzuarbeiten, neue Mitarbeiter*innen gut zu integrieren, und eine dauerhafte Stabilität im Unternehmen aufzubauen. Als Arbeitgeberin unterstützt die Casa Marienheim ihre Mitarbeiter*innen mit flexiblen Arbeitszeiten und offener Kommunikation.
Zahlreiche neue Unternehmen, die FairPlusService für ihre unternehmerische Entwicklung und die Entwicklung ihrer Mitarbeiterinnen nutzen wollen, sind hinzugekommen. Unser hoch motiviertes Team freut sich sehr auf die Zusammenarbeit und heißt folgende Unternehmen herzlich willkommen:
Hans Sperger GmbH und Co KG in Lustenau hat sich auf die nachhaltige Erzeugung von Putzlappen spezialisiert. Nicole Fröwis, Geschäftsführerin der Hans Sperger GmbH und Co KG, freut sich auf die umfassende Beratung und Begleitung durch FairPlusService:
„Ich freue mich, bei FairPlusService als Betrieb mit 90% Frauenanteil mitmachen zu dürfen. Mir ist wichtig, meinen Mitarbeiterinnen durch eine professionelle Beratung, mehr Chance auf eine berufliche und persönliche Weiterentwicklung zu bieten.
Vor allem für niedrigqualifizierte Frauen ist es wichtig, ihr wertvolles Potenzial auszuschöpfen; und als Jobgeberin profitiere ich von loyalen und motivierten Mitarbeiterinnen, die ihre berufliche Weiterentwicklung erkennen.“
Mag. Christian Leitner, Geschäftsführer von WIKI – Wir Kinder, Bildung und Betreuung in Graz, äußert sich ausgesprochen positiv über das FairPlusService-Beratungsangebot und blickt der bevorstehenden Umsetzung mit großer Vorfreude entgegen.
„Wir von WIKI sind bestrebt, unsere Mitarbeiter*innen bestmöglich zu unterstützen und weiterzuentwickeln. Viele Themen, die in FairPlusService-Modulen bearbeitet werden, haben wir schon längere Zeit auf unserem Radar und sind gerade dabei, diese aktiv anzugehen.
FairPlusService sehen wir als optimale Unterstützung auf dem Weg, den wir bereits begonnen haben zu gehen, um als Arbeitgeber*in auch weiterhin attraktiv für bestehende und potenzielle Mitarbeiter*innen zu bleiben.
Durch unsere Teilnahme an diesem bedeutenden Projekt setzen wir ein klares Zeichen für Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz und zeigen unser Engagement für eine gerechtere und vielfältigere Arbeitswelt. Auch wenn wir viele dieser Werte bereits leben, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit FairPlusService weiter daran zu arbeiten.“
Susanne und Frank Berger, Inhaber*innen der Bäckerei-Café Frank Berger, in Mondsee, sind vom FairPlusService-Beratungsangebot begeistert:
„Ganz herzlichen Dank für die Möglichkeit, dass wir am Beratungsprojekt FairPlusService teilnehmen dürfen. Wir schätzen die Beratung und das Coaching sehr und freuen uns, dass wir im Rahmen unserer internen Weiterentwicklung begleitet werden und wir dadurch die Möglichkeit haben, uns bei wichtigen Themen weiterzuentwickeln. Gerade in unserem Unternehmen sind die berufliche Weiterentwicklung für Frauen, die erfolgreiche Kommunikation (vor allem auch intern) und das Thema Diversity Kernpunkte. Auch die Digitalisierung und ökologische Nachhaltigkeit liegen uns am Herzen, und haben noch sehr viel Potenzial. Wir freuen uns auf die weiterführende Unternehmensberatung, die Mitarbeiterinnen-Coachings und auch die Kompakttrainings im Rahmen unserer Zusammenarbeit mit dem FairPlusService. Ganz herzlichen Dank dafür.“
Foto von links nach rechts: Mag. Christian Leitner (GF und Leitung Personal), Dr.in Tatjana Prattes (GF und Leitung Finanz- und Rechnungswesen) und Ottilia Heger (Leitung Personalverwaltung).
Die Kindergruppe Zwergnase in St. Margarethen bei Wolfsberg ist ein idealer Aufenthaltsort für Kleinkinder in natürlicher, ländlicher Umgebung. Die Leiterin der Kindergruppe Zwergnase, Nicole Suess, freut sich mit ihrem gesamten Team bei FairPlusService mitzumachen und sich insgesamt als Unternehmen und mit ihren Mitarbeiterinnen weiterzuentwickeln:
„Das ganze Team der Kindergruppe Zwergnase freut sich sehr, als kleines Unternehmen mit 100% Frauenanteil, bei FairPlusService dabei zu sein. Das individuelle Coaching und das gemeinsame Kompakttraining unterstützt die nächsten Schritte zur Weiterbildung und auch Weiterentwicklung jeder Mitarbeiterin und bringt mit der umrahmenden und professionellen Beratung neue Aspekte für uns alle.“
Peer-to-Peer-Veranstaltungen: Gemeinsam wachsen
Im Vordergrund der Vernetzungsveranstaltungen stehen die Sensibilisierung für das Thema Gleichstellung und der Austausch von Erfahrungen. In vier Projektregionen werden branchenübergreifende P2P-Veranstaltungen online und vor Ort angeboten. Im Fokus stehen spezielle Branchen und sind zugeschnitten auf Unternehmer*innen, Personalist*innen, Betriebsrät*innen und regionale Stakeholder*innen.
Im Rahmen der ersten P2P-Veranstaltung im Mai 2024 gab Dr.in Alexandra Weiss (Politikwissenschafterin und Gleichstellungs-/Diversitätsexpertin) Impulse zur Gleichstellung in Organisationen und Unternehmen. Vertieft wurden die Thematiken der mächtigen Struktur der Geschlechterverhältnisse in unserer Gesellschaft und des ungleichen Zugangs zu Macht bzw. Ressourcen. Wichtig ist das Bewusstmachen des Unbewussten und eine produktive Auseinandersetzung mit der Geschlechterkultur innerhalb einer Organisation.
Mit hoher Beteiligung der Teilnehmer*innen ging die Veranstaltung über in Diskussionen und Vernetzung. Wir freuen uns schon auf die nächste P2P-Veranstaltung um Sie dort begrüßen zu können.
Einfach mehr wissen: Das FairPlusService Wissenspool
Demnächst stellen wir ein neues Tool vor. Unser Wissenspool bietet Ihnen ständig aktualisierte Informationen zu den Themen „Gleichstellung im Unternehmen“ und „Förderung der beruflichen Entwicklung von Frauen mit geringer Formalqualifikation“. Nutzen Sie unsere vielfältigen (Selbstlern)-Tools in Form von Texten, Videos und Podcasts, um Ihr Unternehmen zukunftsfit zu halten.
Der Wissenspool hat zum Ziel, Methodische Expertise, inhaltliche Einsichten für Unternehmen und Wissen im Bereich Gleichstellung zu vermitteln und die berufliche Entwicklung von Frauen mit geringer Formalqualifikation zu fördern. Unser Tool richtet sich an Unternehmer*innen, Mitarbeiter*innen, die Fachöffentlichkeit, Medien, Stakeholder und Unternehmensberater*innen.
Direkt an die FairPlusService-Website angebunden, wird die erste Version voraussichtlich im Herbst 2024 verfügbar sein.
Praktisch zum Selbstlernen: Mit FairPlusService erhalten Mitarbeiterinnen als Bonus Werkzeuge zum Selbstlernen, die sich um die verschiedensten Themen aus dem Arbeitsalltag drehen. Diese Werkzeuge, unsere Learning Nuggets, unterstützen sie effektiv und praxisnah.
Unser zweites Learning Nugget „Richtig Heben & Tragen“ bietet wertvolle Tipps für rückenschonendes Arbeiten. Dazu gehören das Heben aus der Kniebeuge, gleichmäßiges Verteilen von Lasten, regelmäßige Bewegung und ausreichende Flüssigkeitszufuhr. Ein 7-minütiger Gymnastik-Video-Clip und ein Quiz ergänzen die Informationen. Schützen Sie Ihren Rücken und arbeiten Sie gesünder!
Sie sind interessiert?
Dann vereinbaren wir gerne eine unverbindliche Erstberatung mit Ihnen. Kontaktieren Sie uns dafür einfach per E-Mail.
Besuchen Sie auch unsere Social-Media-Kanäle und vernetzen Sie sich mit uns. Wir werden Sie zukünftig regelmäßig über FairPlusService und dessen Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter*innen informieren. Darüber hinaus berichten wir Ihnen von unseren Kooperationspartner*innen.
