Beratungsangebot

Gleiche Chancen,
mehr Möglichkeiten:

Ein Gewinn für Unternehmen und für Frauen

Beratungsablauf

1. Sensibilisierung & Erstberatung

Beim ersten Kontakt führen Expert*innen ein unverbindliches Gespräch mit den Unternehmer*innen und erheben, ob Bedarf für das Angebot von FairPlusService besteht. In einem kurzen, spannenden Interview erzählen Unternehmer*innen über ihr Unternehmen, ihre Mitarbeiter*innen und wie sie mit der aktuellen, herausfordernden Situation gerade umgehen. Dabei sensibilisieren wir zu Gleichstellung und führen eine Erstberatung zu Themen wie Segregation, Zugang zu Bildung etc. in Servicebranchen durch.

Die Stakeholder*innen-Landkarte als Teil der Erstberatung ermöglicht das Unternehmen am Markt punktgenau einzuschätzen. Dazu werden relevante Anspruchsgruppen identifiziert und verortet. Zusätzlich zeigen wir mit unserer Equality Chart branchenspezifische Herausforderungen im Bereich Gleichstellung auf und sensibilisieren zu Möglichkeiten für mehr Chancengleichheit.

Die abschließende Unterzeichnung der Beratungsvereinbarung ermöglicht es den Unternehmen am Projekt teilzunehmen.

2. Analysephase

FairPlusService-Unternehmensberater*innen analysieren quantitativ den Ist-Stand der gleichstellungsorientierten Belegschaftsstruktur, entwickeln zusammen mit Unternehmer*innen fundierte Strategien und planen erste konkrete Maßnahmen.

Standortbestimmung mithilfe der quantitativen und qualitativen Analysen
Bericht und Feedback zu Potenzialen und Risiken
Maßnahmenplanung Personalentwicklung und Gleichstellung

3. Beratung für Unternehmer*innen

FairPlusService setzt auf individuelle Beratung durch Expert*innen. Regionale und branchenspezifische Besonderheiten werden mit einem modularen Angebot verknüpft und sorgen so für optimale Beratung und sichtbare Verbesserungen im Unternehmen.

Umsetzen von maßgeschneiderten Lösungen im Unternehmen zu aktuellen Herausforderungen des Arbeitsmarktes
Modul „Gleichstellungsinformation und -sensibilisierung“ als verbindliche Basis
Möglichkeit zur Auswahl von Beratungsinhalten aus mind. 2 zusätzlichen Modulen
Entwicklung einer Gleichstellungs- und Weiterbildungsstrategie mit Entwicklung einer Leitlinie für einen 6-Monate-Aktionsplan

4. Coaching für Mitarbeiterinnen

Modular aufgebaut und an die Bedürfnisse der Frauen im jeweiligen Unternehmen angepasst, sorgt professionelles Coaching für frischen Wind und die Entdeckung von neuen Talenten im Unternehmen.

Unterstützung für Mitarbeiterinnen im herausfordernden Berufsalltag
Auswahl von mindestens einem Modul aus den Paketen
In Gruppen- oder Einzelcoaching

5. Prozessreflexion

Sechs Monate nach dem Abschluss unserer Beratungsleistungen nehmen unsere FairPlusService-Expert*innen Kontakt zu den Unternehmen auf, um die Zielerreichung und Wirkung des 6-Monate-Aktionsplans aus der Gleichstellungs- und Weiterbildungsstrategie und den Status Quo bei der Verankerung der Maßnahmen mit den Unternehmer*innen zu reflektieren und zu evaluieren.

Zielerreichung & Wirkung des 6-Monate-Aktionsplans
Evaluierung der Beratungsleistung
Nachberatung optional

6. Bonus Kompakttrainings

Praxisnah und zielgerichtet werden in vier verschiedenen Trainingsmodulen alltäglich benötigte Kompetenzen geschult und Basiswissen vermittelt.

Kostenfreie Kompakttrainings: Praxisorientiert und niederschwellig
Selbstlernwerkzeuge für Mitarbeiterinnen

Gleiche Chancen, mehr Möglichkeiten:

Ein Gewinn für Unternehmen und für Frauen