mehr Möglichkeiten:
Dr. Karin Sardadvar, Soziologin, spricht darüber, wie Qualifikationsmöglichkeiten geschaffen werden können und wie Unternehmen gemeinsam mit ihren Mitarbeiterinnen gesellschaftliche und betriebliche Verantwortung weiterentwickeln können.
Eine aktuelle IHS-Studie zeigt: Unternehmen, die an der Weiterbildung sparen, sparen an der eigenen Zukunft! IHS-Studie „Finanzierung von Erwachsenen- und Weiterbildung in Österreich (und ausgewählten Vergleichsländern)“ von Stefan Vogtenhuber, Isabella Juen, Lorenz Lassnigg, Juni 2021.
Wird die Gender-Schieflage beseitigt, ergeben sich zusätzliche ökonomische Wachstumseffekte. Eine Chance, die nach der Pandemie unbedingt ergriffen werden muss, sagt Manuela Vollmann, ABZ*AUSTRIA.
Beim Thema Weiterbildung werden bildungsbenachteiligte Frauen oft zu wenig angesprochen oder zur Teilnahme ermuntert. Im Interview erklärt FairPlusService-Projektleiterin Bettina Behr wie es gelingen kann.
In acht von elf als systemerhaltend eingestuften Berufen arbeiten überwiegend Frauen. Die Corona-Pandemie hat diese Systemerhalterinnen in den Mittelpunkt gerückt. Eine SORA-Studie gibt fundierte Auskünfte über ihre Arbeitswelt.
Stereotype sind kein Resultat der Biologie, sondern entstehen in Kulturen und Gesellschaften. Sie schränken uns ein, verhindern Teilhabechancen und Chancengleichheit und führen daher zu struktureller, psychischer und physischer Gewalt.
Alterspensionistinnen in Österreich erhalten im Schnitt mehr als 38 Prozent weniger Pensionen als Männer. Unter den neuzuerkannten Alterspensionen betrug die Differenz im Durchschnitt 42 Prozent. Ein Projekt für mehr Gerechtigkeit bei Pensionen klärt auf.
FairPlusService richtet sich maßgeschneidert an Unternehmen und dort beschäftigte geringqualifizierte und dequalifiziert beschäftigte Frauen, die dem Niedriglohnsektor zuzuordnen sind. Warum gezielte Frauenförderung notwendig ist…