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Mag. Michael Goller war im Projekt Unternehmensberater. Ihn hat vor allem der innovative Ansatz begeistert, nämlich die enge Verknüpfung von Unternehemensberatung und Mitarbeiterinnencoaching. Damit waren vor für ihn neue Herangehensweisen möglich. 

Mag.^a Elisabeth Lehner war im Projekt Unternehmensberaterin. Für sie wirkte das Projekt multilateral. Durch das Zusammenwirken von Unternehmensberatung und Mitarbeiterinnencoaching konnten Unternehmen, und bei ihr vor allem Kindergärten, ganz besonders von FairPlusService auf vielen Ebenen profitieren. Oft kleine Impulse mit großer Wirkung!

Fünf spannende Workshops (vor Ort und online) konnten bereits im Vorfeld gebucht werden, um sich über aktuelle Gleichstellungs- und Weiterbildungsthemen vertiefend und interaktiv zu informieren. „Es war echt schwierig, sich zu entscheiden“, so eine Teilnehmerin über die Auswahl.

Auf großes Interesse stießen die Keynotes der Gleichstellungsexpert*innen Dr. Rudolf Götz (ÖSB Social Innovation) und Mag.^a Manuela Vollmann (Geschäftsführerin ABZ*AUSTRIA). Beide waren sich einig: Gleichstellung habe Potenzial für uns alle als Gesellschaft! Nur so können individuelle Kompetenzen optimal eingebracht und strukturelle Verbesserungen erreicht werden, um die aktuelle Zeitenwende zu meistern.

Der innovative FairPlusService-Ansatz – Unternehmensberatung UND Mitarbeiterinnen-Coaching – hat sich als dreifacher Gewinn erwiesen: Für Unternehmen (u. a. zur Entwicklung betrieblicher Weiterbildungsstrategien), für Mitarbeiterinnen und ihre gewonnenen (Höher-)Qualifikationen wie auch für den Arbeitsmarkt (u. a. durch mehr Gleichstellung oder die Ausbildung neuer Fachkräfte).

„Zielgerichtete Frauenförderung im Unternehmen bedient den Fachkräftebedarf und stärkt die Arbeitgeber*innenmarke erheblich. Um Gleichstellung und Weiterbildung ohne erhobenen Zeigefinger zu vermitteln, begegnen die FairPlusService-Berater*innen den Mitarbeiterinnen in den Betrieben auf Augenhöhe.“ Mag. Erich Mayr

Online Workshop! 
„Wir beantworten die Frage, wann und wie Weiterbildung zum Erfolgsfaktor für Betriebe und Mitarbeiterinnen gleichermaßen werden kann. Zentrale Themen sind Einbeziehung von Mitarbeiterinnen, Herangehensweisen, Tools und Digitalisierung im niedrigqualifizierten Bereich“. Bettina Taranetz MA, MBA

"Gleichstellung zielt auf Frauen und Männer ab, aber davon profitieren auch Unternehmen und vor allem die Gesellschaft im Besonderen. Gerade Frauen sind es, die - wenn sie in ihrer Erwerbsarbeit über ein existenzsicherndes Einkommen verfügen - ihre Finanzen in zukünftige Generationen investieren. Frauen und Gleichstellung sind für Unternehmen unverzichtbar! - Mag.^a Manuela Vollmann

Das FPS-Forum ist ein Forum für Unternehmer*innen, Frauen und Stakeholder, die auf die Zukunftsthemen Gleichstellung und Weiterbildung setzen wollen. Melden Sie sich schon heute an (Präsenz oder Online: Anmeldeformular) und sichern Sie sich einen Platz in den Impulsworkshops.
FairPlusService Forum
Gleichstellung + Weiterbildung = Chance.Lösung.Auftrag

Termin: 2. Februar 2023, 14:00 – 18:00
Ort: Hilton Garden Inn, Wiener Neustadt und ONLINE

Die Abschlussveranstaltung des Projekts FairPlusService steht ganz im Zeichen der Gleichstellung und Weiterbildung: Chance.Lösung.Auftrag. Keynotes, Berichte über das Projekt aus unterschiedlichen Perspektiven sowie Impulsworkshops zeigen auf, welche Chancen sich ergeben, welche Lösungen für Unternehmen aber auch für Frauen darin stecken und sind zugleich Auftrag, ständig daran weiterzuarbeiten. Anmeldung: Anmeldeformular

Das "Hotel des Glücks" im südlichen Waldviertel hat sich ein zentrales Ziel gesetzt: Glücklich sollen hier nicht nur die Gäste während ihres Aufenthalts werden, sondern auch die Mitarbeiter*innen bei der Arbeit. Pandemiebedingt sind jedoch Kommunikation und Teamgeist im letzten Jahr etwas zu kurz gekommen – auch die Personalsuche stellte Hotelierfamilie Haider vor Herausforderungen. Hier kam FairPlusService zur rechten Zeit!

Ein weiteres zukunftsorientiertes Unternehmen, das sich entschlossen hat, FairPlusService für die betriebliche Weiterentwicklung zu nutzen ist die Galactic Services Company in Bad Vöslau (60 Mitarbeiter*innen, davon 85 Prozent weiblich). Sie wurde 2010 gegründet und agiert als Reinigungsprofi für Zimmer und Gebäude in Wien und NÖ. Ab 2011 wurde die Dienstleistung auf Einkaufswagen & Trolley sowie Gartenbetreuung ausgeweitet.

Frauen haben andere Bedürfnisse als Männer, das gilt auch fürs Berufsleben. Das Handbuch „Betriebliche Frauengesundheitsförderung“ informiert fundiert und praxisnah darüber, wie Unternehmen gezielt frauensensible Arbeitsbedingungen schaffen und damit die Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen nachhaltig fördern können.

Die aktuellen Global Gender Gap-Report-Ergebnisse des Weltwirtschaftsforums machen es deutlich: Mit einer geschlechterspezifischen Gehaltslücke von 12,27 Prozent liegt Österreich genau wie im Vorjahr nur auf Rang 21. Es verliert sogar den ersten Platz in der Kategorie „Bildungsniveau“, rückt dafür aber bei „politischer Partizipation“ und „Gesundheitswesen“ um einen Platz vor.

Während der FPS-Beratung im Pandemiejahr 2021 hat sich im Hotel Hubertushof (Salzburg) für die weibliche Belegschaft vieles zum Positiven verändert. Die Mitarbeiterinnen im Service konnten ihren Teamgeist stärken und von gezielter Weiterbildung profitieren. Für das Zimmermädchen Timea Fazekas aus Ungarn führte dies sogar zu einem beachtlichen Karrieresprung.

Grundlage des Berichts der auch bei der Pressekonferenz kurz vorgestellt wurde, sind 40 Prozent der bereits erfolgten Unternehmensanalysen. Dabei wurden die erhobenen Unternehmens- und Mitarbeiter*innen-Daten einer quantitativen Gesamtauswertung (Metaanalyse) unterzogen.

Gerade im Niedriglohnsektor (Reinigung, Service) war Weiterbildung bislang kein Thema, daher konnte FairPlusService hier gezielt neue Impulse setzen. Ein gutes Beispiel dafür ist die Rehaklinik Bad Erlach „Kokon“, wo der optimale und professionelle Umgang mit Klient*innen im Zuge des Kompakt-Trainings „Erfolgreich kommunizieren“ geübt wurde.

FairplusService unterstützt Unternehmen und fördert Frauen. Ein innovativer Projektansatz, der Beratungsprozesse mit gezieltem Mitarbeiterinnen-Coaching vereint. 

Zu diesem Training im Zuge des Fair Plus Service Projektes zählen "Verkaufsaktivierung" und der Umgang mit herausfordernden Situationen.

We proudly present: Unser erstes Video! Wie Bäckereibesitzerin Martha von der Fair Plus Service-Unternehmensberatung profitiert!

Was passiert, wenn Mitarbeiterinnen den Mut fassen, sich zu verändern? Eine Erfolgstory aus Salzburg zeigt, wie die Beratungsarbeit von FairPlusService wirkt und eine Mitarbeiterin von der Etage in die Buchhaltung wechselt.

Für gute Unternehmensberatung und wirksames Coaching braucht es neben der fachlichen Expertise,  Fingerspitzengefühl. Ohne einer vertrauensvollen Beziehung geht es nicht.
 

Die wenigsten Unternehmer*innen haben Weiterbildung und Höherqualifizierung ihrer Mitarbeiterinnen priorisiert. Anders die Traditionsbäckerei Koll. HR-Chefin Melanie Koll arbeitete mit FPS an Weiterbildungsstrategie.

Welchen Wert hat meine Arbeit? Die Reinigungskräfte und Alltagsbegleiterinnen im Pflegewohnhaus Casa Marienheim in Baden finden Stärkung in FairPlusService-Coachings.

Wenn aus Mitarbeiterinnen Teamleiterinnen werden, braucht es neue Regeln. FairPlusService unterstützt bei der Personalentwicklung und dem Aufbau von Führungskompetenz.

Der Handel ist einem großen Wandel unterzogen. Die Haanl Mode GmbH blickt optimistisch in die Zukunft und arbeitet mit FairPlusService am Aufbau eines guten Beziehungsmanagements. 

FairPlusService wurde als „ESF Success-Story: Empowerment for women and companies in the low wage sector“ ausgewählt.

In einigen Unternehmen wird schon an der Umsetzung der Maßnahmen gearbeitet. Zur Auswahl stehen mindestens 4 Module.

Auch wenn die Unternehmer*innen ihre Betriebe am besten kennen: Die fundierten Analysen liefern oft überraschende Ergebnisse.

Als besonderen Bonus bietet FairPlusService neben professioneller Unternehmensberatung und Mitarbeiterinnencoaching durch Expert*innen effiziente Kurzschulungen, so genannte „Kompakt-Trainings“ für weibliche Arbeitskräfte.

Die FPS-Berater*innen sind aktiv unterwegs und haben Stimmungsbilder und Situationsberichte der Regionen erstellt...

Einladung zur Veranstaltungsreihe: Kurzarbeit 3 als Chance nützen