Eine inklusive Arbeitswelt macht vielfältige Kompetenzen sichtbar und nutzbar. Sie stärkt die Attraktivität von Arbeitgeber*innen und trägt zu einer Gesellschaft bei, in der alle gleichberechtigt teilhaben können.

Künstliche Intelligenz (KI) wird – besonders aus einer Geschlechterperspektive – vielschichtig diskutiert. Dabei stehen unter anderem die Fragen im Fokus, ob, wie, von wem und wozu Künstliche Intelligenz entwickelt und genutzt wird, wie geschlechterspezifische Faktoren und Lebensverhältnisse berücksichtigt werden, welche Stereotype reproduziert bzw. verstärkt werden und welche wirtschafts-, gesellschafts- oder arbeitsmarktpolitischen Entwicklungen erwartbar sind.